滴滴裁员，成良心企业？
近日，多个网络平台报道称，滴滴裁员，因补偿方案优厚，员工争相被裁，甚至还为了争小组裁员名额，打起来了。
先来看看滴滴“优厚”的裁员方案：
滴滴员工至少可以拿到3-5个月补偿，离职时间到3月底，五险一金交至3月，工资另算，不计入补偿方案，未休年假双倍工资补偿。
我国《劳动法》裁员赔偿条款规定：公司有裁员的权利，及支付员工补偿金的义务。
具体补偿金额为每满一年工龄补偿一个月工资，工龄不满6个月，补偿0.5个月工资，6个月以上，不满一年的补偿1个月工资。补偿的工资标准是近12个月平均工资。
这就是常说的“N+1”补偿方案（N=在公司工作年限）
由此可得：正常补偿金额为：(N+1)*最近一年平均月薪（最近12个月工资/12）
如上为正常补偿金额，难道还有非正常补偿金额不成？
N+1适用于员工与企业协商达成一致解除劳动合同情况。
什么叫协商达成一致？
就是公司提出裁员决定、给出补偿方案，员工是可以接受的，双方就此达成一致。
与员工无法达成一致有其他的补偿方案吗？
企业可以启动强制解除劳动合同补偿方案，就是最多得补偿金方案。
强制解除的补偿方案是：2N,有些地区是2N+1
具体执行时，还是要看员工与企业怎样达成一致，重点是要协商达成一致。
因此，一个企业不是倒闭，而是因裁员需瘦身，还想继续在市场上运营，为了维护企业形象角度，滴滴只是给出了一个符合劳动法，没有仲裁争议的最中规中矩的裁员补偿方案，并没有厚待员工。
企业的诉求是，只要你肯走，我们就按最合法的方式补偿你，不占员工的便宜。
从滴滴员工被裁员，N+1就激动成这样，可见违法裁员之广泛，更说明了，员工对于自身权益的维护，还存在诸多盲点。
春季，本应是招聘旺季，但作为HR 的小编，也着实感受到了市场的寒意。企业招聘职位较往期同年，大幅缩水。各个企业都在准备过冬。
去年年底开始，深圳出现房子断供潮的新闻，接着政府出来辟谣说，没有这回事！
接着拿银行数据说事，让人更加确信出现了这种情况，而且不唯一。
银行断供不得不说跟裁员潮是密切相关的。曾网传，清华男月供七万五，失业断供。
年后，不仅仅是滴滴传出裁员2000人的消息，京东也或将裁员近15%。本该是招聘旺季的春季，却被互联网、地产等高薪行业为首的裁员消息笼罩，从去年延续到今年，就像最近的天气一样阴霾不散。
面对来势汹汹的裁员潮，职场人应该怎么做哪些准备？
1.在公司要正能量。有饭碗的努力保住自己的饭碗。不要再抱怨工作这么久不加工资，加班没有加班费，老板没人性。任何企业，都不喜欢负能量满满的员工。
2.提高工作主动性，不要推诿扯皮，认真完成自己的工作。毕竟老板的眼睛是雪亮的，兢兢业业的员工是看在眼里的。
3.工作闭环，完善工作风格。做到领导、同事交代的事情，有回音。
4.不断提升自己的专业能力，增加工作不可替代性。
5、若有跳槽打算，适当降低薪资期望值。
