古人说物以类聚、人以群分是没错的，人往往会跟自己地位、财富、职业、兴趣差不多的人扎堆，反过来小圈子的思维方式，又会强化你的认知。
肖导在强化训练中讲了关于圈层这个知识点，我对这个圈层了有了一个新的认知:圈-心量格局；层-能量级别……
记得雄英老师在我们营业区做分享的时候提到:一个人想要突破，必须要有一个重 要的突破方向，这个方向叫做圈层， 跟谁在一起很重要，突破圈层—找 到生命中的贵人。 到底如何突破我们的圈层?1、让自己成为影响力中心 2、去找影响力中心。
基于对以上的一个思考，我做了哪些突破圈层的事呢？
一、关于专业领域上的圈层突破
在我还未能够成为影响力中心的时候，那我就去寻找我的标杆榜样。
工作计划表中，我14号出差上海拜访客户。在行业中，雄英是我自己营业区外的榜样，是我的影响力中心。在出发前，找到英姐喝茶，高维的复盘以及她在专业领域上的做法，给到我一些很重要的启发。
当我知道自己在法商知识、国家政策关于三次分配的知识缺乏训练的时候，从之前抱怨外部环境不好、业绩不佳等等，从奴的层面上升到徒……我不懂我可以学。制定了读非责任财产、责任财产的知识点的打卡的目标，分享到特训营里。
在产品架构设计上，反反复复拉建议书，反复推敲亮点、条款，到面见客户的情景演练：从人生维度从位置感知法去看待问题:1、从我自身的角度去看待、思考2、从对方客户角度去思考🤔同理心，同理心是一切关怀的基础，只有拥有了同理心，才可能与对方连接，也更可能去规范自己的行动。从对方角度去思考 ，未雨绸缪，考虑对方会有什么样的反应，他想要用什么样的方式满足需求？看得远才有更多的选择。3.从旁观者角度、抽离事件角度去思考。看待问题可以让人保持抽离的状态，当用与这个事情无关的角度，会更加客观理智，甚至看到事情的更多细节……不轻易陷入事件、情绪当中来。
机会是留给有准备的人，在我这次上海之行体现到了。我重新定位自己的行业内身份的时候 ，想起美国最杰出的商业哲学家吉姆·罗恩说过：“达到目标最有价值的一件事，不是你获得了你想要的东西，而是当你努力获得你想要的东西时，你变成了哪一种人。”我给我自己的一个身份定位:我要成为专业领先、诚信服务、以人为本的家庭资产管理规划师！当身份确定好，我是谁的时候，“身份”就决定了我的“信念”，而“信念”指导着我的“行为”，而“行为”创造了我的命运！也是本着真诚坦率的服务态度与客户建立关系，没有想过要成交的时候，反而成交了。最佳的交往模式应该是“利人利己”，也就是双赢……
二、生活上圈层突破可以从内在的信念转变开始。
之前看不惯的同事，刻意的暗示自己提升自己的心量格局，去欣赏他的优点，行动力强啊，直率啊，好像也没有那么讨厌了。
被别人误解了自己的时候，也不再去解释了，也不用证明自己，知道自己要什么在做什么，问心无愧就好！一笑而过……
在圈子里也做了断舍离，不舒服的关系当断则断了，通信录里也做了分类，与弱关系里的贵人主动发起连接……
文明一定趋同，文化必须求异。古今中外文化虽不同，但殊途同归，指向人生，最终解决三大问题:人与外物；人与人和人与本我的关系。提升内在层次，从外求到内修……一个人往更高层级上升的过程，其实就是心灵成长的过程……只有内心富足，才能积累上升的资源。
感恩016导师、教练团、死党们的陪跑！
