几天前跟一个同行聊天，他面试过程中，HR问他都面过什么类型的公司，有没有面试通过的。他回答有部分面试通过了，但因为一些原因就没接offer。
HR深挖通过却没去的原因，他说：有一家公司的岗位是把整个部门裁掉重新招的，之前部门是5个人，重新招聘只要一个人。入职后大概率要一个人承担原本整个部门的工作，工作量可能会很大，觉得不太合适就没有去。
说完，HR尴尬地笑了笑说：“我们这个岗位是因为上一个人做得不是很好，所以裁掉重新招的。如果我们给你发offer，你会不会来？我觉得你应该要重新慎重考虑一下这个问题。”
HR一说完，我这个同行朋友意识到这是撞到枪口上了，一时半会儿不知道如何回答。后面不出意外，面试直接挂了。
回到这个问题，裁过员的公司到底能不能去，这里需要看具体情况。
如果是大公司，你也很需要这份工作，那这就无关紧要。不要太担心后面又有裁员的事情，反正正常给你发工资就好。即使后面裁员，公司给赔偿金那也无可厚非。在当前环境下，裁员已成为一种常态。而且大公司的工作履历会是一个很好的简历背书，对后面重新找工作有很多好处。
然而，如果是以下这几种情况，我觉得你就需要认真考虑了。第一种就是跟上述的情况一样，裁掉一个部门只招一个人。要是入职了，面临的工作压力将会是巨大的，你不一定能承受得住，到最后公司不裁你你也会自动离职。
第二种情况就是入职的这家公司经济状况很差，网上不是裁员不给赔偿金的帖子，就是已经拖欠了工资的新闻。然后人员流失率也很大，一边裁人一边招人。这种公司你最好别去，搞不好是付费上班，还不如在家躺着。
以上就是大概的解决办法。当然，如果你很介意裁员的公司，那么在面试前，你可以问一下HR岗位的一些情况。比如你可以这样问：这个岗位是新增的还是之前就已经有的？岗位是新开的或是正常的人事变动，离职的，就不用太过于担心裁员的问题。
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