当前我国公务员薪酬的现状，工资的水平稳步增长，工资的结构趋于合理，地区薪酬模式呈现多样性。
但是公务员薪酬管理制度中依然存在着一些问题。公务员职位分类上没有体现专业化的特点，进行公务员管理的前提便是拥有科学合理的职位分类，如果职位分类缺乏科学性，会直接影响公务员管理的科学性。当前我国公务员薪酬制度中的职位分类缺乏科学性，过于传统刻板，无法适应当代社会经济发展的需求。公务员工资水平相对偏低，公务员从事复杂的脑力劳动，在其身上也形成了较多的人力资本。就我国公务员工资水平的现状而言，公务员平均工资在国民经济各行业中出于相对偏低的水平，尤其对于公务员系统中处于较高层次的公务员岗位而言。激励的动能不足，公务员的薪酬除了具有保障功能外，还应具有激励功能。工资是公务员维持日常生活的基本保障，是激发公务员主动性、积极性和创造性的有效激励因素。所以一个良好的薪酬制度应该具有激发公务员工作积极性的作用。此外，公务员薪酬激励功能的发挥还取决于工资级差的设计上。但是，现行工资标准中基础工资太低，职务工资、级别工资之间的级差也太小，缺乏激励性，即对高能力者的报酬不足，而对低能力者的报酬过高，打击了优秀公务员的积极性。
那么如何来改善公务员薪酬制度中存在的问题呢？一是制定科学的职位分类体系；二是合理调整薪酬地区差距和部门差别；三是采取薪酬幅度制，增强激励动能；四是改革和完善津贴和补贴制度。
