公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系的一个重要构成，它具有自身的特殊性又不可或缺，它既直接关系到公务员个人的经济利益，又涉及到社会公平的价值目标，更...

公务员绩效考核是公共部门人力资源开发与管理的重要组成局部，直接关系到公务员薪酬、晋升、奖励、处分及长远开展情况。但是目前我国公务员绩效考核任然还...

党和政府历来十分重视公务员的培训工作，近年来，从中央到地方，从国家法律到政策法规，逐渐形成了较为健全的公务员培训制度规章。但是在培训中任然还存在...

在我国公务员选拔任用工作的开展过程中，其基本内容大致包含了基础选拔、交流选拔以及竞争选拔这三大类。基础选拔即是指以国家公务员考试为代表的公务员考...

考编“热”，并非突如其来，疫情当下，各个行业发展不景气，只有“铁饭碗”才能安抚众多求职者焦躁的内心。自疫情爆发以来，各大互联网公司、培训机构和众...

胜任素质模型是指为了完成某种工作或达成某一绩效目标，要求任职者应具备的一系列不同胜任素质的集合，其中包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象...

职位分类,通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。职位...

事业部制是一种高层集权下的分权管理体制，遵循分级管理、分级核算和自负盈亏的原则，对于实施事业部制的企业，或者按地区或者按产品类别分成若干个事业部...

公共部门人力资源供给需求平衡是指供给和需求在数量、素质以及结构等方面都达到平衡状态，但是在一定情况下，也会出现数量上的不平衡，有供大于求和供...