每个人都有心存梦想的时候，你会为此做出怎样的规划呢？
《向前一步》作者桑德德伯格给到大家的建议是同时确定两种目标：长远的梦想和“18个月”的短期目标。
长远的梦想并不一定要特别具体，但它应该能反映出一个人大致的工作方向，它就像一个远处的路标指引你前行。
“18个月目标”要从两方面加以考虑：首先要以“我的团队能为公司做什么”来设定目标。也就是你如何去服务你目前的公司。
其次是在接下来的18个月里，为自己设定更多有关新技能的学习目标。
在此要不断问自己和周围的人：怎样才能改善自我？
做自己害怕的事，做不太擅长或者不敢尝试的事，因为每个人都有改善的空间。在职场上无论什么风格，无论哪方面表现得较为突出，都应该从公司快速成长的潜力以及它的发展目标来考虑，而不是工作职位的头衔。
生活中规避风险有时候是好事，但在商业领域，规避风险将导致停滞不前。
对于女性来说需要对事业上的冒险持有更开放的心态。
因为人生需要梦想，女性也一样。
以前人们常常用“梯子”来比喻职业生涯，但现在这个概念已不再适用于大多数人。
据统计，从2010年起，美国人在18～44岁之间会换11次工作。
这就意味着加入一个组织或进入一个公司，待在那里一步步往上爬的时代已经过去了。职业生涯是方格架，而不是竖梯
竖梯会限制人的行动——要么往上爬要么往下退，要么站在梯阶上要么跌下来；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。
方格架的比喻适用于每个人，尤其适合那些处于事业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不前，或休息一段时间准备重新进入职场的女性。和僵直的梯子相比，女性若能够走出一条时上时下、迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。
此外，方格架可以为更多人提供更宽广的视野，而不是只有那些站在最顶端的人才能看到最美的风景。
接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位，这些都是自我职业管理的重要内容。
才华出众的黑人女作家艾丽斯·沃克（Alice Walker）说：“放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。”
不要等着别人给你力量，要自己寻找机会。若想要结果有所不同，就要立刻采取行动。
如果想在公司里逐级晋升，就需要找到一位人生导师以及赞助者。
但导师对门生的选择会基于其外在表现和内在潜力。如果你能善用时间、真心接受反馈时，导师会继续为之投入。这种关系可以发展为友谊，但仍然是以工作与职业关系为基础。
不要有找个导师你就能变得优秀”，只有你的“脱颖而出，才会得到一位好导师”。
被导者如果情绪积极、准备充分会让导师们有眼前一亮的感觉。也会更乐意指导你。若方式得当，每个人都能得到快速发展。
人生需要长期目标，因为它能使你越走越远，人生也需要短期目标，因为只有一步步积累才能到达最终的目标。
