工作本就是生活的一部分，没有什么所谓的“工作生活平衡”，你要做的，就是分清优先级，什么时候工作，什么时候兼顾家庭，仅此而已。
前两天，朋友唉声叹气告诉我，说天府要放暑假了，后面两个月都不知道吃什么。
朋友说的天府是一家小饭馆，朋友带我去过。
店面虽小，但人气超旺，生意特别好，但与其他饭馆不同，天府的饭菜质量自然不必多说，关键是老板对开业时间的安排。
每天营业5个小时，每年营业9个月，其中2个月暑假+1个月寒假（春节）。
当初我就很好奇，就问老板：“生意这么好，为什么还要放暑假？”
老板回答特朴实，至今我还记忆犹新。
钱什么时候都能赚，但老家父母一天比一天老。总不能一年到头都在外面赚钱，也要回家看看。再说，孩子放假，也要回去看看，要不然等他们长大，也忘记了老家是啥模样。
当时我就很震惊，有种心灵被触动的感觉。
想想自己，为了能够在大城市立足，拼命工作赚钱，有人几年不回老家，有人回老家也是匆匆往返。
其实，我们都明白，工作赚钱是为了更好生活，但事实上，我们活着只是为了工作赚钱，只希望自己不被时代抛弃、不被同龄人抛弃、不成中年油腻大叔（阿姨）。
如今，我再思索老板这番话，忽然明白一个道理：生活不能只是工作赚钱，还有其他重要的事情，而这些事情又会让你以“新的自我”进入工作状态，更加持久地赚钱。
正如托马斯·弗里德曼在《世界是平的》一书中提到：“当你按下机器的暂停键时，它会停下来，但是当你按下人类的暂停键时，他们会启动。你会开始反思，反思你的假设，重新想象什么是可能的，把你最深的观念重新联系起来。”
所以，我们需要暂停和反思，这样才能重掌未来的主动权。
而暂停和反思是两个并列动作，需要同时进行。
但往往很多人只选择“暂停”，导致“佛系青年遍地走”，事实上，他们不愿思考、盲目跟风地追求别人口中的“诗和远方”，怎能不陷入某些认知误区，进而影响今后工作生活。
所以，你需要了解这些认知误区，并通过思考把你“最深观念重新联系起来”，明白这些误区之后，及时规避，创造更好的生活的价值。
误区一：裸辞
生活不需要工作，及时行乐就好
裸辞很爽，但爽过后？
作者格总分享这样一个关于裸辞的故事。
小格（化名）在一家创业公司做行政，每天干的都是伺候人的杂事。
吃力不讨好，上班各种撕，下班各种累，拿钱又少，又感觉不到成长。
有天，她跟朋友吃饭，就忍不住吐嘈。
朋友也不是吃素的，各种高逼格论调狂轰乱炸。
于是，小格终于辞职，还是裸辞。
之后一个多月，小格放飞自我。
之前上班不能做的事，现在有点小钱，又有时间，全都补回来：追剧、逛街、泡夜店、出国旅游...
那段时间，裸辞绝对是一件超爽的事。
可好景不长，很快陷入窘境。
随着每个月的房租、水电、消费、应酬等一张张账单飞来，她从一开始的从容不迫，到后来的着急上火。
她没了主见，没有章法地投了几十份简历。
那些简历石沉大海，参加面试的寥寥无几。
有天，在面试回来路上，她在朋友圈发现，老东家因获得A轮融资，干满两年的员工薪水翻番，外加三个月的绩效奖。
她想起这几个月来生活起伏，以及穿着高跟鞋穿梭地铁找工作的窘境。
最后，她忍不住痛哭起来。
对小格来说，裸辞，损失的不光是账户里的工资，更是粗暴地把当下收入曲线折断。
然后，再把自己抛入不确定的时间，在破产之前想要抓住一根收入曲线来救命。
最后，往往无功而返。
生活不能只是工作赚钱，但并不是让你完全放弃工作，除非有其他稳定的收入渠道。
而工作之外的美好，只有在无后顾之忧的前提下你才能去发现、去享受。
没有物质保障，其他都是浮云。
所以，当你决定裸辞时，先要问自己一个问题：那些劝你裸辞的，会给你发工资吗，也包括你自己。
误区二：追求安逸
不在乎多赚钱，能混个日子就好
千万别在最能吃苦的年纪选择了安逸。
但如今，越来越多年轻人追求安逸生活。
在他们看来，干一份能养活自己的工作，不期待升职加薪，也不想有多好的生活品质。
总之，差不多就行。
通俗来说，所谓的安逸，不过就是“混日子”。
老话说的好，出来混迟早要还的。
前两天跟做IT朋友聊天，就聊到他前同事A的经历。
A是88年的，今年29岁。
来朋友公司之前是在广州一家软件公司上班。
朋友说，A就读某名牌大学，毕业后在广州混了三年。
当时住在城中村，每天挤公交上下班，所以上班感觉特别累。
A当时想要换家公司，再找个靠近的公寓。
但一想到现在待遇还不错，也不用天天加班，正好有时间玩游戏。
去年6月，A的公司在异地拿下一个大的系统集成项目，需要抽调人手。
A的领导本来派他去做支撑，但被他以各种理由拒绝。
后来，公司无奈之下，以行政命令的方式要求他去做支撑，否则就辞退。
A当时想，如果被公司辞退还能拿一笔补偿金，正好他不想再呆下去，所以依然拒绝。
最后，A和公司撕逼，最终如愿以偿拿了一笔补偿金。
去年到的南京，应聘到朋友所在公司。
无独有偶，就在A快要转正时，朋友公司的人力资源部接到一份邮件，邮件内容正是关于A的种种恶行。
核实之后，朋友公司以岗位不匹配为由拒绝A转正。
朋友说，A那会跟公司人力大吵大闹，但因在试用期，最终未拿到任何补偿。
离开后，A去了哪就没有人知晓。
在我看来，A是一个怕吃苦、图享受、无追求的人。
怕吃苦，让他缺少在大项目上所能获得的核心能力，包括技术精进、项目管理以及团队协作等方面；
图享受，让他变得目光短浅，看不到有价值的东西，缺少对生活的深层次理解和感悟，永远处于小格局当中；
无追求，让他每天工作生活觉得枯燥乏味，每一项工作都是“做一天和尚、撞一天钟”，骨子里缺少改变现状和面对挑战的勇气和魄力。
如A这样的人，人到中年，要么成为公司被辞退对象，要么在低端岗位徘徊不前，要么从朋友圈中逐渐变成路人甲。
虽然，我们每个人内心深处都想过上安逸的生活。
但对年轻人来说，只有当下努力奋斗才能在中年或晚年享受真正的安逸。
所以，如果你已拥有优越的生活，请不要收敛自己的斗志，因为比你更优越的人依然在奋斗；
如果你正在举步维艰，更请不要磨灭了对自我信心和奋斗勇气，因为比你更艰难的依然在负重前行。
误区三：多点时间陪女友
保持生活工作平衡
亚马逊CEO杰夫·贝佐斯在对新员工提供建议时，提出有悖常理的理念：
新员工应该停止尝试去达到他们的专业和个人生活之间的“平衡”，因为那意味着两者之间是一种严格交易。
既然是交易，“工作”和“生活”也就存在讨价还价的空间。
也就意味着，你可能选择牺牲生活来弥补工作，或者选择牺牲工作来补贴生活。
这种取舍，本质上并没有解决当下实际存在的问题，只是达到某种暂时的妥协。
记得在之前老东家，根据公司人力安排，我做新入职大学生的工作导师。
既然当起导师，那就要对学生负责任。
我带的新员工叫刘宇（化名），悟性不错，工作上手比较快。
在我极力推荐下，他在8个月后完成转正。
转正后，刘宇心态发生明显变化。
他开始跟我抱怨，说他现在的工作学不到东西，成长空间有限，工资又少，工作没有激情。
说真的，我当时心里很不爽，想到我极力推荐，到头来你要离开，这不是打自己的脸嘛。
有次我问他：
那你可以选择一家你喜欢的创业公司，机会和待遇都好，你可以尝试一下啊。
刘宇非常认真地说：
我觉得我现在公司虽然做得不开心，但工资也还不错，我也有想过去创业公司，但担心去了之后天天加班，导致工作和生活失去平衡。我还是想多花点时间陪女朋友，工作太忙会影响我未来的家庭生活。
工作一年时间不到，不想着如何提高自己工作能力，竟想着工作生活平衡，说句不好听的话，你连“做好工作”的资格都没有，还跟我谈什么生活工作平衡。
在我看来，平衡最大弊端，就是当你处于人生重大十字路口时，你会顾虑重重，犹豫不决，不敢果断做出决定。
你会寄希望于别人为你选择，或者给你提供完美方案，能来个雨露均沾。
可现实是，当你还在犹豫时，别人已先行一步，直接把你要走的路给堵死。
工作上的失意，只会让生活变得一团糟。
工作本就是生活的一部分，没有什么所谓的“工作生活平衡”，你要做的，就是分清优先级，什么时候工作，什么时候兼顾家庭，仅此而已。
生活不能只是工作赚钱，除了赚钱，我们的确还有很多事情要做。
所以，任何时候，我们都需要认真审视自己的人生愿景和优先级。
身处人生不同阶段，会有不同的人生愿景，以及所对应的优先级：
年轻时，优先级是事业发展；
中年时，优先级是家庭稳定；
老年时，优先级是身心愉悦。
而在这个过程中，离不开一个重要的人，那就是爱人。
无论是生活还是工作，需要与爱人互相配合、互相支持，互相成就。
最终，hold住事业，也hold 住家庭，做真正的人生赢家。
