公司口头辞退，没有书面解除劳动合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权？

可能很多大公司的员工看到这个话题，不会相信在劳动法如此普及的现在，还有这么明目张胆违反劳动法的公司存在。

工作近20年来，这种事情听说了不少。因为曾经负责过人力资源管理，所以有不少从事人力资源管理的朋友。有时聚会聊天，他们也会分享这样的案例，对于HR而言，他们也是里外不是人，不听老板的话，饭碗不保；听了老板的话，助纣为虐。

公司为什么要这样做？

公司当然知道这么做是违反劳动法的，但是依然坚持采用这种做法，自然有其做事的逻辑。

简单来说，公司之所以口头辞退且不给书面通知，就是利用有些员工的怯懦以及不懂劳动法，让员工被迫接受现实，从而达到不给经济补偿金辞退员工的目的。

公司的常规操作流程是这样的：

先以口头形式或通知或误导员工不要来上班，等员工真的连续3天以上不来上班时，公司就会以连续旷工是严重违纪为由辞退员工。这个时候，即使员工说是接到公司的口头通知，公司也会矢口否认。由于员工没有有效证据，而公司却掌握了员工连续不来上班的事实，即使员工申请劳动仲裁，往往也会败诉。

如果员工不接受不上班的口头通知，仍然坚持去打卡上班，那么公司就会指责员工不服从安排，属于严重违纪，甚至会采取进一步措施，比如禁止入厂、取消门禁、删除打卡权限。很多员工遇到这种情况，往往会乱了方寸，或者无奈接受，或者争吵理论。

但是，无论是接受，还是争吵，都很容易产生连续旷工的事实，毕竟没有打卡记录。公司就是希望通过这种方式，给到员工巨大的精神压力，让员工感到维权无望，或无奈辞职，或一气之下冲动辞职。无论是无奈辞职，还是冲动辞职，只要员工主动辞职，公司的目的就达到了。

员工应该怎么做？

员工无论是收到公司的口头通知不让上班，或者口头辞退，首先要做的事情就是让公司出具书面文件。如果公司以各种理由拒绝出具书面文件，可以打开手机录音功能，让公司重复说一遍通知内容。

如果是不让你上班，你要在电话里问清楚，是暂时的，还是长期的？休息到哪一天可以恢复上班。

当你问了这几个问题，如果公司是想辞退你，一定会回避这几个问题，顾左右言其他。这时，你不用管对方，你就继续追问，并且告知对方，如果不给你明确的回复，你会坚持每天都准时打卡上下班。

如果对方松口说是你辞退你，要么就要求对方给你出具离职证明，并且支付经济补偿金。

如果对方拒绝明确回答你的问题，你应该坚持打卡上下班。

如果公司拒绝你进入，你要开启手机视频录制功能，质问公司：自己正常来上班，为什么不让自己进入，这是属于不按劳动合同提供劳动条件，是违反《劳动合同法》的行为。

重点是将公司人员的回复内容完整录制下来。

如果公司依然拒绝你进入，或者阻挠你录制视频，你可以选择拨打110报警。报警的主要目的，就是通过出警记录，证明公司阻挠你打卡上班，而不是你不去上班。

然后，你带着录音和出警记录，去当地劳动监察大队投诉公司违法解除劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿金。

学会如何维权最关键

公司用“口头辞退”的方法，其目的就是不给员工留证据，且希望大到不用支付经济补偿金的目的。

不懂劳动法、或者随性的、或者懦弱的员工，遇到这种情况，要么忍了，要么冲动辞职了。

但是对于懂法的员工，公司这种低级的操作手法，是会让人梦中笑醒的，公司这是在傻乎乎地给懂法员工送钱。

根据劳动法的相关要求，在员工没有过失的情况下，公司要想辞退员工，要么友好协商解除，要么向员工支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工，是需要支付双倍经济补偿金。

所以，懂法的员工遇到这种情况，往往会按照下面步骤进行维权。

第一，继续在原岗位上班。

如果公司不出具书面文件，就当作什么事情都没有发生，继续在原岗位上班，该干什么依然干什么，不给公司留下把柄或口实。

注意：千万不要不去上班，否则，公司就会以旷工为由辞退你，且不需要支付任何补偿。

第二，不主动交接工作。

这个时候先稳住，不要着急，既然公司不给书面文件，那么你就依然还是正式员工，就没有工作交接的义务，你凭什么要交接工作呢？

第三，不轻易签署任何书面文件。

有时候，公司也会诱导你签署自愿辞职的文件，比如说只要签了文件就会给你经济补偿金，或者过段时间之后重新聘用你。

这个时候，一定要擦亮慧眼，签字一定要谨慎，一旦签字了，就表示你认可了，想再反悔，主动权已经在公司了。

你要知道，自愿辞职，公司是不需要支付任何经济补偿金的。过段时间再返聘，往往也是鬼话，公司不认账，你也无可奈何。

第四，积极收集证据。

劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，甚至可能的人民法院起诉，都是讲究证据的。当你发觉公司想要逼迫你辞职时，你应该及时收集各类证据，包括你的劳动合同、打卡记录、工牌、加班记录、工资邮件、微信沟通记录等，你能想到的所有证据，可以视频、录音、拍照。

证据越多，对你越有利。

第五，尝试与公司协商。

公司只是想省钱，并不是不愿意赔钱。

公司欺负的是不懂法的员工，如果你懂劳动法，拿着法律武器和公司协商，很多情况下，公司也会低头，要么收回辞退通知，要么支付经济补偿金。

当然，这个时候，也有抠门的公司，他们既害怕劳动仲裁，但是又想省钱。这个时候，你可以给自己设定一个底线，在自己可以接受的范围内，退一步，找一个折中的方案，比如少要一点经济补偿金。

因为如果公司坚持不愿意支付经济补偿金的话，公司明知道会败诉，也会采取“拖字诀”，走完劳动仲裁程序，再走一审、二审、终审，这个时间可能需要好几年，往往员工是耗不起的。

所以，考虑到时间成本的话，可以适当做点让步，少要一点经济补偿金，总比一分钱的补偿都没有要强。

第六，劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁。

如果和公司协商无果，那么就拿着你收集到的证据，去劳动监察大队进行投诉，并申请劳动仲裁。

劳动监察大队接到你的投诉后会帮助你和公司协调解决，如果调解不成，就会进入劳动仲裁程序。

劳动仲裁的时候，如果你证据不足，问题也不大，因为劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。因公司做出开除辞退、解除劳动合同的决定发生争议的，由公司负举证责任。如果公司不能举证，由公司承担不利后果。

也就是说，如果公司不能证明你是主动辞职的，就要承担主动辞退你的法律责任。

但是，这里最大的不确定因素，就是公司会不会采用“拖字诀”，劳动仲裁之后，继续申请一审、二审和终审，将时间周期拉的非常长，让你觉得时间成本太多，主动放弃，

最后的话

职场上，比拼到最后都是看谁的情绪足够稳定。

遇到被公司口头辞退，不让进厂打卡上班的时候，一定不要自己先乱了方寸，不妨先装着若无其事，一边继续上班，一边收集收据，一边拿钱法律武器进行维权。

凡事留有证据，申诉的时候就有很高的胜算。

（全文完）

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