如何通过社群凝聚更大的力量！
一，为什么要做社群？
❤️可以跟用户建立更深的连接，更好的影响用户。
❤️凝聚更大的力量。在需要的时候，社群可以提供很强大的支持。
❤️可以增加收入，给大家提供足够大的价值。
❤️跟大家碰撞出更多可能性，探索新的机会。
二，一定要收费。
❤️钱花在哪里，心就在哪里。
❤️花了钱，用户会更重视参与。
❤️作为运营者，不收费很难坚持下去，收了收了费会更负责。
❤️良性循环，才能更好的做下去。
三，筛选用户。
❤️确认意愿。意愿较强的人，更知道自己的需求。
❤️了解用户。才能更好的服务用户，产生好口碑。
❤️减少阻力。尽可能避免不合适的人进入社群，后期运营阻力会少很多。
四，保证高完成率——五条核心运营经验。
❤️前置筛选
（行动意愿强的人，配合度高。）
❤️收取押金
（收取押金，完成打卡任务退款。打卡失败，押金没收。）
❤️充分动员
（培养好运营人员，做好充分的动员工作。）
❤️分级运营
（分级运营制，各营连排都有负责人，大家各自“盯人”，给予提醒，鼓励，帮扶。）
❤️勋章制度。
（设置多种勋章用于奖励优秀行为，勋章的多少决定了参与者的总体排名。）
五，社群活跃度。
❤️收费比较高
❤️用户能量高
❤️分享价值高
❤️连接频率高。
六，传播社群文化。
❤️新人来的时候，尽快做好社群文化熏陶工作。
❤️多写几篇代表社群文化的文章，不断在社群里传播。
❤️提炼一些社群文化，金句在社群里反复出现也可以制作大家的愿意用的表情包，出现频率会更高，办线下活动也要经常出现金句。
❤️选一些符合社区文化的书籍，大家共读并输出感悟。树立榜样，在群里分享自己的成长故事，这些故事要能体现社群文化。
七，配置采访官。
❤️采访官是优质社群的标配。
❤️在社群发现值得采访的人，要赶快采访，写出高质量的采访稿，并发布出去。
❤️让被采访者变成榜样，有成就才会更认可社群，还可以让其他社群成员更好的向他学习。
❤️采访稿是非常好的宣传材料，可以通过各种渠道发布出去，让更多的人看到。
❤️关于采访，有3点需要注意。
1. 要确认被采访者本人没什么问题，如风评不好，就算有不错的故事，也需要谨慎。
2. 采访的时候，需要好好挖掘各种值得写的素材。还要问与社群有关的问题，比如社群给被采访者带来了什么价值？
3. 不要只是把采访稿发在工号上，朋友圈和群里要发在各大内容平台上。
八，重视线下活动。
❤️能增强链接
❤️更有仪式感
❤️攒宣传材料
❤️促进招募
❤️找共同记忆
九，注意事项。
❤️培养运营队伍。
❤️不要闭门造车。
❤️给足成就感，他就是你的人。
❤️不建议做长期社群。
❤️充分调动社员这群成员的力量。选好共建者。
❤️群规要简单易懂，反复强调做到深入人心。
❤️策划社群运营方案，要策划几个关键惊喜点。
❤️特别注意好好收尾，结束时的体验特别影用户对社群的评价。
