在新时代的征程上，每一名领导干部都是推动国家发展、民族复兴的重要力量。然而，政绩观的偏差不仅会影响个人的成长轨迹，更可能阻碍社会的进步与发展。因此，强化担当作为的监督，防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，成为当前干部队伍建设中不可或缺的一环，对于进一步提振广大干部干事创业的精气神具有深远意义。
强化担当作为的监督，是确保干部队伍纯洁性的关键。监督不是目的，而是手段，其目的在于促进干部更好地履行职责、服务人民。通过建立健全的监督体系，我们可以及时发现并纠正干部在工作中存在的问题，特别是政绩观上的偏差，从而引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，确保他们在工作中能够不忘初心、牢记使命，真正为人民谋利益、为民族谋复兴。
防范纠治政绩观偏差，是保持干部队伍健康发展的重要保障。政绩观偏差往往表现为急功近利、形式主义、官僚主义等问题，这些问题不仅损害群众利益，也严重影响党和政府的形象。因此，我们必须通过加强思想教育、完善考核评价机制等方式，引导干部树立正确的政绩观，让他们明白真正的政绩是人民群众认可的政绩，是经得起历史和实践检验的政绩。
推进领导干部能上能下常态化，是激发干部队伍活力的有效途径。干部能上能下，不仅是对干部能力的考验，更是对干部作风的检验。通过建立健全的选拔任用机制，让有能力、有担当的干部得到重用，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和惩处，可以形成鲜明的用人导向，激励广大干部积极投身到干事创业中去。
落实“三个区分开来”，即把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚未明确规定的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。这一重要原则为干部干事创业提供了有力的制度保障，让干部在担当作为中更加有底气、有信心。
总之，强化监督纠偏、推动干部能上能下、落实“三个区分开来”，是新时代干部队伍建设的必然要求。我们要以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动这些工作落到实处，进一步提振广大干部干事创业的精气神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。
