偶然想起4年前的一个公司经历，依然能感受到自己当时的委屈心理。
当年还是会一股脑为公司奉献的年龄，任劳任怨，努力，认真。
上司，同事，合作伙伴都对我赞不绝口，无论能力上还是人际处理上。
可当正在转正的时间窗口期，我突然在上班途中摔伤了，这一摔，让我经历了人间冷暖。
我按公司流程提交了病假单，但立马迎来的是公司人事部的考勤单，上面显示，我加班10次，但迟到也有6次，再迟到就要开除。
而公司在入职初期就直接告知，如果加班了，可以选择要加班费，但第二天得准时来公司。
或者加班了，直接选择调休，第二天可以晚点来。
我回信说明，这些属于调休，不是迟到，对方人事不依不饶，说违反公司考勤规定，且公司从来没有迟到可以晚来这样的说法，让我出具证明。
明摆着，是要刁难我了。
因为摔伤，要恢复较久，收入上会有影响。公司给我交过工伤险，想请人事陪我去弄下。
结果对方直接回绝，并说要么我去告公司，让她们陪着去弄工伤险，绝无可能。
然后就接着收到劝退信，在我医疗期的劝退信。
我的好说话和任劳任怨，在我受伤的那刻直接就成了笑话，成为了这群人认为好拿捏的样子，各种强势对我，没有任何商量余地。
我曾经为这事委屈过，想不通怎么自己的善良会被他人如此践踏，他人甚至可以不顾法律来灭了你。
后来明白了。
其实他们人力资源虽然认可我的工作能力，也知道我为公司做的所有贡献不低，也知道我的人品不错。
但是触犯了他们一开始的规则，即我这个人再好，他们也不会让我过试用期。他们的正式录用人员需求其实为0，只是当时业务量大，需要一批低价劳动力，但又需要这些劳动力的能力要中等以上，所以都用招正式工的名义来招专业人士，但试用期给的较低，正式比较丰厚。
和我一样的一批，都经历了在试用期最后一周被劝退，无论做的好坏，大约60多人。
所以，他们会这么恶狠狠对我，因为本来就不会录用，还竟然摔伤了，这就需要让他们继续支付工资到转正后，要付出的更多了。
我就变成了他们这批次不录用的劳动力中最讨厌的一个，要想尽办法，规避法律风险把我剔除。
他们也做到了，各种手段逼迫我做出主动离职。毕竟，员工医疗期，他们开除，是要支付双倍赔偿金的。
这是一段很委屈的经历，偶尔想起还是会委屈。
并不希望用这样的经历去成长，往往一个人对生活的热忱，就是被这样的公司，这样的人给抹去。
愿每个人的善良都能被温柔以待。
