突然对“30岁要做上管理阶层”这句话有了更深一点的理解。
也许大部分的人都喜欢过着安稳的生活，觉得在一个岗位上做好自己该做的的事情就足够了，对于升职进入公司的管理阶层看得不是很重要。毕竟大企业，管理阶层的人数更少，更多的则是平淡无奇的螺丝钉们。
但我想说，在企业准备缩减运营成本，提高企业的营业利润时，第一批会被裁掉的就是最底层的螺丝钉们。因为他们没有很出众的能力，是属于可替代品，随时都能变更的一种群体。这时候，你还会觉得，平凡是一件好事了吗？
当然，我也并不是说管理阶层就没有失业的危机，华为还不是把中年的管理阶层裁掉了一部分，追究其主要原因也是因为逐渐散失了相对的竞争力，没有更多的发展力。
通过以上的两段话，等于说，你要是缺少了积极向上的能力，同时也不懂得主动争取机会展现你自己，那么，被淘汰的就会是你。
大半夜的知晓的道理，有点心疼自己。望各位也能以此文引以为鉴，时时如芒刺在背，鞭策自己向上。
