“击楫风浪，砥柱中流”。2024年是新中国成立的75周年，也是实现“十四五”规划目标的“关键之年”，更是我们通向现代化社会主义新中国高质量建设的攻坚期、关键期和窗口期。国有企业作为推动国家高质量发展的骨干核心力量，政治意义深远、战略意义突出、发展意义重大。
3月8日，全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开。会议进一步指出了实施和落实好组织工作对国企振兴的重要意义和深刻内涵，并阐述了实现国企振兴的若干举措。
面向前所未有的新时代，对标对表更具信息化、专业化、制度化的新要求，国有企业的发展还是要做到与时俱进，要更加准确把握新发展阶段、全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局，切实聚焦守正创新的三个“关键要素”，以高质量创新融合发展持续推动国有企业实现全面振兴。
一、坚持党的引领，创新党的建设，紧紧抓住“党领导一切”这个“核心枢纽”
“党政军民学，东西南北中”。党是领导一切的，是国家实现高质量发展，加快社会主义现代化建设的灵魂所在。国有企业的振兴应当顺势而为，既要积极立足自身实际发展条件，牢牢坚持党的引领不动摇，坚决贯彻落实党中央关于国有企业各项工作的安排和部署，也要加快推进国有企业党建工作创新的脚步和质量。要持续深入、一体创新推进特色党建、党建品牌和党建载体，助力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等工作，进一步扩宽党建工作广度、深度、精度，要切实在党的建设创新上用心、用情、用力，紧紧依靠“核心枢纽”的政治伟力，擘画属于国有企业全面振兴的宏伟蓝图。
二、坚持首位意识，创新体制机制，牢牢把握“实干为本，创新为要”这个“行动指南”
“察势者智，驭势者赢”。面对愈发纷繁复杂的国内和国际形势，国有企业要想成为这个时代的“弄潮儿”勇立潮头，实现高质量发展，就必须要看清这个时代发展的“形”与“势”，要真正做到坚持首位意识的“不为”和创新体制机制的“有为”相结合。要严格落实党中央关于国有企业体制机制和规章制度改革的各项工作部署和具体举措，敢于打破枷锁和桎梏，积极探索体制机制创新的各种可能性。要秉持“取精华、弃糟粕”的原则，加快打造“走出去学、带回来学、自主研学、相互帮学”的学习机制和“全面监管、全面透明、全面提升、全面发展”的内控体系，尽全力营造“比、学、赶、超”的良好氛围，切实用真抓实干驱动创新，开启国有企业振兴新的篇章。
三、坚持发展优先，创新队伍建设，持续夯实“人才振兴才是发展之基”这个“最大法宝”
人才是创新发展的第一资源，创新驱动实质上就是人才驱动。国有企业的全面振兴，无论从什么角度来分析，归根结底还是要依靠人才去推动队伍建设的创新来实现。而队伍建设的创新质量，回过头来也最终决定着国有企业振兴发展的整体质量。所以，国有企业要在坚持发展优先的基础上，按照新时代要求，及时、积极创新人才的培育、引进、交流、发展等渠道，要营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，充分激发人才队伍活力，让队伍建设更加符合时代需要。切实发挥好人才振兴这个“最大法宝”的重要作用，全力推动国有企业实现振兴发展。
创新是民族进步的灵魂，也是一个国家兴旺发达的不竭源泉，更是中华民族最深沉的民族禀赋。面向未来，国有企业的振兴发展还面临着漫漫征途，惟有奋斗不辍，才能逆流而上；惟有守正创新，才能逆风翱翔。我们要全力推进组织工作提质增效促国有企业振兴专项行动持续走深、走实、走细，真正让国有企业的振兴发展去拥抱属于中华民族的伟大复兴。
