拉新行动:继续种草，一对一沟通
群里互动:让大家觉得被尊重，被看见，被认可助教轮值，要有补位意识
更新拉新数据表！
及早复盘，要做到带动复盘
价值塑造
推广变现学院的文化及导师介绍
听音频提取内容。
随时关注群里的信息，了解大家对的需求。
关注群里的自我介绍，看见对方的优点
下一步
配合团队营造气氛
以身作则去带动
语音跟进，真诚沟通
6.6阿紫小灶
继续拉新、种草，
塑造价值的子弹:
海明教练的海报以及变现学院的十大思维模型，成长的案例
用户分析、精准定位、关键卡位:切成长、金钱、情感的需求。
切需求:用好需求三角形，用好问，赞，答，合适的时间说合适的话都有布局与规划。
了解学员的需求，让学员被需要被认可，被看见，把控好细节，找到突破点，每一个环，环环相扣。
用好子弹和胶水，润滑剂
把每个人都当大师看待，提前做好准备和交流的各个环节
每一个动作都要提前做规划，做好成交大师的所有准备。
打版:本尚书院:移花接木，相互补位，借力使力不费力!
用苏海明教练朋友圈及见证案例!
海明教练赋能:
当助教要有闭环思维，对于引流，裂变，成交，留存都要提前布局与规划!
传统行业：打通线下到线上的融合，成交也非常容易。
多思考多复盘，看到行业前沿的东西，接触过后就实战，让自己的理论升级。
思维升维:从实操到理论，将理论升级再指导实践。
下一步:
营前，服务学员各个环节要提前布局
营中，除了关注学员的参会，复盘，每天还要有情感交流
营后，找需求，挖痛点
6.7早会复盘
1.更新学员资料
2.精准拉新
3.写我和变现学院的故事
