职场中，很多事情不可为所欲为。不管是在公司上班抑或自己创业，职场中可以自由挥霍的事情不多。
刚走出校园的职场新人，没有好心同事告诉你职场做事法则。我们四处碰壁，头破血流，终带着坚强的体魄顽强地工作。如果早早知道职场中最不该做的3件事，也许我们的坎坷经历会少些。
1. 汇报无条理
刚入职时，我们满怀奋斗的激情准备迎接各种任务，便于好好表现自我。大多数人都曾为没具体任务而忧虑过，毕竟有任务才有表现的机会。
有些人从白忙到黑，任务做了一大堆，而并未得到任何的重视，原因在于他们汇报无条理，太主观。
小军刚入职一家大型国企，积极活跃，领导也逐渐分配给他一些任务。每次完成任务时，小军都会认真准备一番汇报策略，而其他同批的小伙伴则随性汇报。一次次任务过去，由于信任领导喜欢继续给小军项目，而小军也在一次次汇报中更加出色。
记得有一次，项目出现了严重滞后，大多数人汇报是：“领导好，我认为这次滞后的原因主要是……”
小军汇报时一般采用客观的数字而非主观的臆断，并用大致三个主要论点进行陈述。
小军说：“领导好，我们项目滞后了近5%，问题主要出现在以下3点。一是业主方频频修改需求，二是设计人员没有足够重视，三是这次任务是第一次接触国外项目，低估了工作量。不过，既然分析出原因，我们会极力克服，请领导放心。”如此客观、不拖泥带水、不推卸责任的汇报，逐渐赢得领导喜爱。
汇报太主观、无条理，是职场中最不该做的事，要反复提醒自我加以防范。
2. 抢别人的话
职场新人入职时，喜欢在人群中凸显自我，故而做出很多哗众取宠的事情，而抢话则是极不礼貌的表现。
有时候你表达的观点再深刻，而由于抢话缘故，也会令他人心烦。抢别人话，是缺规少教的表现，是做事方法上的一大缺陷。
记得刚入职那会儿，我也期待尽快被大领导认识，不免每次发言太过鲁莽。有一次，领导让新入职的员工发表下近期工作和生活的困扰。
同事小刘说：“由于公司领导和同事的关怀，工作生活都还不错，只是觉得有一点如能稍加改善会更佳。去食堂吃饭时，很多菜都是凉的，还望多加强保温措施，以利于身体健康。”
此时，我为了彰显自我，便抢话道：“我觉得饭菜保温措施挺好的，由于公司人员众多，领导也不可能照顾到每一个人嘛，下次你跟大伙一起吃饭就好了。”本以为给领导排忧解难，得到一顿嘉奖。没想到那天小刘和领导都很不悦，而且领导爽快地批准了小刘的请求。
从那后，我不断反思自我。话语正确与否不重要，关键是我通过抢话彰显自我未免太过浮夸，导致领导厌烦。
抢别人的话，无论你想提出多少锦囊妙计，望慎重使用。
3. 说违反政策的话
很多人喜欢在职场中散播谣言，搬弄是非。他们喜欢饭后谈论公司政策，甚至拿某些领导当做模仿的对象。要记得，在职场中即便是开玩笑，也不可说违反政策的话。
小华刚入职，对职场禁忌并不熟悉。记得那时公司下发了一个公告说：“为了加强国际业务的拓展，公司今年要极力拓展非洲市场，希望广大员工积极配合，尽力服从公司安排。”
其实，公司的这一政策也是响应国家开拓市场的需求。小华由于不想去非洲，便跟同事午饭时说：“我听说咱们公司最近一大批同事要被派往非洲，说实话公司这招太狠了。你想呀，非洲那么多疾病和战争，而且得了疟疾终身无法痊愈。想想就可怕，反正我不想去。”
职场关系复杂，很多私下谈话会混入领导耳朵。不巧，小华随便跟同事牢骚了几句，传到了领导耳里，并被领导当面批评。就这样，小华从入职那天起，由于冒犯了公司政策方针，被领导放置在边缘地带，可谓可惜可恨。
说违反政策的话，是职场中一大要害，要克制住自己，慎言慎行。
汇报无条理、抢别人的话、说违反政策的话，是职场中最不该做的3件事。要时刻提醒自己，千万别犯这3件事。
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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