“适才适用”即 “专才专用”，即每个人都有各自的学识、技能与专长，充分了解每个人的优点及缺点，长处与短处，并且着眼于其优点和长处，将之安置到最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上。
在当今社会中，很多企业都很重视人才招纳工作，但是每年都在引入新力量，每年却都感觉“缺人”，这就深刻的反映出了一个问题——人与岗位的不匹配。
很多企业在招聘员工时都比较看重学历，因此有些企业招聘的人员即使有着较高的学识，但实践技能比较低，因此不太能承担好后续相关工作。然而有些企业虽然招聘学历技能都比较优秀的员工，但是没有把他分配到适合他的岗位上，依旧不能让员工发挥出自己该有的水平，从而导致工作完成度不高。因此企业在选人用人时要特别注意“适才适用”。
“适才”就是要选合适的人才，即企业要根据岗位来进行招聘。在招聘前，充分了解该岗位的相关工作性质与内容以及预期想要达到什么样的目标，然后在面试时着重对面试者进行提问。最后再择优录取。
“适用”就是要把人才放在合适的岗位。再录取了各方面比较符合公司期望的员工的后，就要把该员工放在合适岗位。只有这样才能做到个人能力与岗位需要匹配，个人性格和兴趣与工作性质匹配，让员工更好的发挥其潜能。
因此企业只有做到“适才适用”，才能实现人尽其才，才尽其用。
