近期发了个邮件给上级单位，邮件标题是“关于……的存在问题”，且邮件内容只有硬邦邦的情况描述。 人都是有情感的，同一件事，用这个说法对方可以接受，...

跨部门协作的工作中，有些工作由于界面不清，存在互相扯皮的情况，你认为是我做，我认为应该你做，如果两个执行层面的人扯来扯去，很难有结果，只会浪费时...

与同事沟通讨论工作上的事情，到某种程度就会不自觉得带了个人情绪，以至于出口毫不客气，带了一点攻击性意味，只为证明自己是对的，一不小心就出口伤人了...

有份比较紧急的方案审批流程走到公司领导那里，在等待的几天时间里，后续工作没有提前安排，方案审批通过后才急急忙忙安排，造成被动局面，也不够高效。 ...

接地气，说人话，有温度 提解决方案 不需要喊口号

小人物，有缺点+进入新世界遇到挑战+克服困难的过程中成长+打败终极大boss，变成英雄 写论文也一样 存在一个问题，别人尝试如何解决但效果不理想...

对于领导关注的问题或者业务上的重点难点问题，如果由于当前事务繁琐暂时没办法顾及，也得先有自己的想法或思路，在未来如何解决，需要哪些资源，对方向在...

今天在海豚学社微信公号读到一篇关于早起的文章，对这段话有触动: “在早起习惯形成的初期，最忌讳做太过苦逼的事。这时的首要目的是形成固定的生物钟。...