1.改变传统的管理模式，建立正确的人力资源考核理念 我国公共部门的人力资源绩效考核中依然存在很多漏洞，如部门领导不重视对员工的考核；部门对员工考...

1、理论联系实际的原则。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则，是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现，也是对公职人员进行行之有效的培训的...

随着—个组织外部环境的迅速变化，人力资源在组织发展过程中的作用日益突出，成为组织资源中名副其实的“第一”资源，无论何种性质的组织，公共组织还是私...

工作专门化能够提高生产效率，原因有以下几个方面，工作上的文化，他可以使个体不断重复，同样的工作，个体的工作技能水平容易提高。提高生产效率。 第二...

我们要认真学习贯彻党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，站在坚持和加强党的全面领导、加强党的长期执政能...

习近平同志指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”这一重大判断符合世情国情党情，顺应时代发展趋势；同时也表明，做好人才工作，应...

第一次接触公共人力资源管理，让我对国家公务员有了新的认识，但同时让我也想到了目前存在的问题。 第一，竞争意识不足。我国在选人用人观念上，强调绝对...