薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容，传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面, 因此在个人、内部以及外部薪酬管理中均存在一定的问题...

作为一种管理模式，目标管理提高组织及其成员绩效的作用得到了实践的验证，自从我国引进目标管理以来，它的实施确实推动了各种组织的发展进步，但目标管理...

员工素质的高低对于公共部门的发展有着决定性的作用。教育培训能够使员工的知识、技能、态度等得到明显改善，从而提高工作效能和效率。 ...

1.构建责任导向的职位分析体系是公共部门人力资源管理的重要任务 在我国现代化事业加速建设的进程中，公共部门人力资源管理的理论和实践也不断的要求深...

1.构建责任导向的职位分析体系是公共部门人力资源管理的重要任务 在我国现代化事业加速建设的进程中，公共部门人力资源管理的理论和实践也不断的要求深...

个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。 成就动...

个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。 成就动...

高校学生管理工作的专业化能让学生管理工作更好地开展，就能够为学校发展以及社会进步提供更好地服务。 实现高校学生管理专业化是为了能够保障更好的做好...

机构编制管理是国家行政管理的一项重要内容，科学、合理、 系统地搞好机构编制管理，对于推动行政管理体制改革，提高工作效率，减轻财政负担和促进社会进...