薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容，传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面, 因此在个人、内部以及外部薪酬管理中均存在一定的问题,为使薪酬制度更加公平, 使员...
IP属地：湖南
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公共部门薪酬制度的完善
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公共部门目标管理的缺陷
作为一种管理模式，目标管理提高组织及其成员绩效的作用得到了实践的验证，自从我国引进目标管理以来，它的实施确实推动了各种组织的发展进步，但目标管理决不是万能的，在实践过程中存在...
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构建责任导向的职位分析体系的现实意义
1.构建责任导向的职位分析体系是公共部门人力资源管理的重要任务 在我国现代化事业加速建设的进程中，公共部门人力资源管理的理论和实践也不断的要求深化职务分析职位管理制度，职位分...
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构建责任导向的职位分析体系的现实意义
1.构建责任导向的职位分析体系是公共部门人力资源管理的重要任务 在我国现代化事业加速建设的进程中，公共部门人力资源管理的理论和实践也不断的要求深化职务分析职位管理制度，职位分...
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人力资源管理者应具备的素质
个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。 成就动机方面：积极主动地计划、安排，...
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人力资源管理者应具备的素质
个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。 成就动机方面：积极主动地计划、安排，...
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浅谈高校学生管理的工作专业化
高校学生管理工作的专业化能让学生管理工作更好地开展，就能够为学校发展以及社会进步提供更好地服务。 实现高校学生管理专业化是为了能够保障更好的做好学生管理工作，而相关管理人员想...
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事业单位机构编制管理存在的问题
机构编制管理是国家行政管理的一项重要内容，科学、合理、 系统地搞好机构编制管理，对于推动行政管理体制改革，提高工作效率，减轻财政负担和促进社会进步都具有重要的现实意义。 但是...
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如何健全公共部门人力资源管理制度
（1）提高鼓励管理水准 作为公共部门的高管，务必要重视对管理理念的自主创新和改革创新，高度重视对激励机制的运用，将激励制度落实到人力资源管理当中，进一步推动工作中管理方法的健...