1.构建责任导向的职位分析体系是公共部门人力资源管理的重要任务
在我国现代化事业加速建设的进程中，公共部门人力资源管理的理论和实践也不断的要求深化职务分析职位管理制度，职位分析作为人力资源管理的基础环节也是重要的环节，它既是向组织输送人才血液的源头依据、关口，更是抓手。
2.构建责任导向的职位分析体系是构建责任政府的根本前提
责任政府既是现代民主政治的一种基本理念，又是一种对政府公共行政民主控制的制度安排。强化责任意识和确权明责，这是责任政府运行的前提和理论支撑。在我国建设合法化、具有公信力的政府过程中存在的障碍，就存在一些岗位权力职能定位不清，职责不明以及各责任主体之间的责责关系尚未彻底理清理顺的问题，构建以责任导向的职位分析系统，是解决权责不清、任务不明的问题而导致相互推诿、扯皮和工作效率低下的问题的重要基本保障。
3.构建责任导向的职位分析体系是实现全面建设小康社会的原生动力
宏观上来看，工作任务分配到省、到市、到各政府部门，微观上来看，全面建设小康社会是每个公共部门的任务和职责，而建设过程中具有较强责任、 目标意识的人员显的尤为重要。因此，为建设事业选择富有责任意识和目标意识的人才，就成为公共部门人力资源管理的一项重大任务。
