麦克利兰通过研究企业甄选人员发现那些知识技能出色、背景优秀的人员并不一定获得高绩效，他将那些能为提高组织效率和促进个人事业成功有实质性贡献的，即...

在这一章的学习里，学习到了职位管理的相关内容——包括职位调查、职位设计和职位分析等主要内容；职位管理有利于提升公共部门的行政效率，就职位这个概念...

随着信息化进程中信息技术的发展和应用为公共组织中间管理层次的减少、管理幅度的增宽提供了技术条件和保障, 公共组织出现扁平化趋势。我国“省管县”改...

从课程内容中可以看出，之所以要进行人力资源规划和战略管理是为了建立起这政府组织与公职人员之间的和谐关系，提高公共事务管理技绩效，保证各项工作有序...

对于公共部门和私人部门的定义是我们在导论中了解到的，一直以来“公”和“私”都广泛用于产权领域，产权分化带来了公有权和私有权的不同定义。在公共部门...