在职场，哪个人不想当领导？因为晋升是名利双收的事啊。 但是，前两天有一位前同事电话聊天说，现在才感觉到领导真不是那么好当的。 我想了想他的处境，可不是吗？新环境要熟悉，团队要...
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人人想晋升，但领导不好当
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为什么很多公司内耗、割裂、扯皮严重？忽视了一个重要的底层逻辑！
为什么无论大公司还是小公司，都容易发生内耗、割裂，扯皮现象严重？ 如何从根本上解决组织内斗问题？ 从组织建设方面考虑，招聘人才时应该看重哪些要素？ 奖惩机制的底层逻辑是什么？...
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真正的成长是发自内心的需求主动学习并快速成长是每一个职业经历者必需要面对的，学习的过程是一种修练，是提升心性的过程，意识到学习的重要性正是一个人想要突破瓶颈，主观意识发生改变，适应未来而自己心甘情...
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每个人都可以选择未来我们不能生活在未来，必然生活在过去，未来已经到来，只是尚未流行。 未来是什么样子? 未来是B点，A点就是现在，X1是当前时间，X2是经过一段时间后，每个人的位置都不会一样，趋...
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什么是管理？用一个行为影响另一个行为
上周董事长罗胖没有控制住脾气，在工作群里没控制住情绪，因为在吴军老师的订阅产品里面，出现了很密集的两天，出现了两个错别字。 这事儿吧你说我拿的大张旗鼓的说好像有点不近人情啊因...
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管理者要为下属的绩效负责有段时间，我负责一块全新的业务，还带着一群新手。在此之前，我的管理理念是以身作则，所以所有的业务流程我自己都跑一遍，再告诉下属怎么去操作，以保证事情都在我的掌控之中，我能给团...
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