写的很专业，外行不是没有看的太明白，主要是平时没有关注到
12%的收益率，到底难不难？在上一篇文章《通往第一个100万的实用指南》，我们探讨了“每年增加1.4万元的储蓄，和将收益率从6%提高到12%，哪个更难”。 我说对于大多数人来说，后者更难。其实，对稍微用...
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12%的收益率，到底难不难？
在上一篇文章《通往第一个100万的实用指南》，我们探讨了“每年增加1.4万元的储蓄，和将收益率从6%提高到12%，哪个更难”。 我说对于大多数人来说，后者更难。其实，对稍微用...
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@Beckyzhang ：你这太谦虚了，一起努力！三茅的打卡功能确实非常好
蜕变可以从讲师开始
花若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排----献给HR从业路上各位正在蜕变的HR同行； 我与三茅结缘于偶然的机会，时间荏苒，三茅陪伴我走过了快3个年头，这期间我也收到...
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企业的管理基础-组织与职位制定
人力资源管理工作的重要基础就是组织与职位的确实，通常我们所说的：定岗、定职、定编。但是很多接受过很强理论教育的人员在实际操作过程中并不能很好的去实施起来，并不是学的理论出了问...
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如何进行企业内的变革
今年因实体企业受市场价格、质量、成本等冲击影响，各个老板是人前笑脸背后都苦不堪言，各种苦水，我甚至在HR支持服务过程中遇到好些因老板欠薪导致员工斗志消沉、积极性不高影响生...
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从你世界走过是否有我的足迹？好多人提及人力资源的工作仿佛如水中月、镜中花，看不见摸不着，偶有提及多半就是你看你们做人事的人员多轻松啊，天天就叫个人过来面试，给个填个入职表、算算工资，其实没有什么...
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人力资源的规划实施与落地
规划是制定比较全面的长期性的计划，是对未来长期性、整体性、基本性的思考与考量，设计未来整套行动的方案，顾名思义人力资源规划即是对企业人才的需求与供给的获取、配置、使用等进...
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不同企业规模的人力资源管理工作如何开展工作
大家熟知的人力资源的工作在以前分为六大模块： 1、人力资源的规划和招聘 2、培训 3、绩效 5、薪酬 6、劳资关系 有些精细化的公司现在将规划与招聘单纯剥离出来形成单一的模块...
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参加幸福家庭种子师资的亲子关系总结
2017年5月18-21日，共计4天的亲子关系的培训，让我受益非浅。 与其说要如何爱自己的孩子 ，希望孩子做到什么，还不如说要要求自己先做榜样，自己做到什么。自己做不到的就不...
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2017年第四届幸福家庭种子师资培养计划---第一阶总结2017年3月16日，星期四，第四届幸福家庭种子师资培训计划（深圳区）在小梅沙9:00准时举行； 我很荣幸在2016年通过层层筛选加入项目培训，经过组织分配，本次分了A、...
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中小企业与初创企业没有完善的信息软件作为支持，学习与掌握好基础的函数运用对提高效率与工作质量有非常大的帮助
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不错！
外企上班第一天竟然学到这么多英语
学习外语需要有保持敏锐感，如果缺少敏锐感，进步有可能比较缓慢。所谓的敏锐感，就是自己遇到新词的时候，能不能感觉到新鲜，并且判断它有没有用，更重要的是，对于自己觉得有用的词汇，...
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外企上班第一天竟然学到这么多英语学习外语需要有保持敏锐感，如果缺少敏锐感，进步有可能比较缓慢。所谓的敏锐感，就是自己遇到新词的时候，能不能感觉到新鲜，并且判断它有没有用，更重要的是，对于自己觉得有用的词汇，...
