糖炒小板栗

糖炒小板栗的朋友们，你们好啊~好久不见，不知你们是否想念许久不更的我。还记得2021年的元旦，我在苏州听古典老师“做自己”的演讲，当时许下了心愿，希望这一年，我能真正的做自己...

郑春国

谈完人力资源规划的前置条件后，我们其实还要谈一件事，就是人力资源规划是什么？在这里，我们不去深究理论，其实不论哪种定义，落实到实际的人力资源管理工作中，都有一种无从下手之感，...

郑春国

作为人力资源六大模块的最核心模块，人力资源规划的存在感是最弱的，现象有二：1）大部分的企业用人员薪酬预算代替了人力资源规划；2）很多企业都是人力资源部门的负责人代行了人力资源...

郑春国

在17谈了对HR的具体分析之后，我们来谈企业，也就是三类不同的企业为什么会产生挑战，因为更多的是基于自己的日常观察，在数据积累上有所缺失，如果存在不足，同行可以帮忙斧正。人有...

郑春国

接16的分析，继续往下走，其实我们在分析“爱学习”的HR在企业不受待见的时候，我们就应该明白一件事，世界上的评价标准其实都是因人而异的，主要是价值观【或者认知】的不同而不同。...