严晓峰

“十天十夜”的健康险销售竞赛与对抗已经进入到最关键的冲刺阶段，通过前期的发动、三天两夜的培训和三个阶段的实战，我们凝聚了团队、锻炼了队伍、战胜了对手。成功数据的背后是所有伙伴...

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7月1日—8日为首阶段，分主管与伙伴进行奖励。 一、主管表率奖：7月4日前主管举绩4000元以上可以获精美冰丝凉席一套 恭喜以下主管7月首日即表率达标，为伙...

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省、市公司2018年钻石系列方案利益巨大，个人、团队、标建、MDRT......,特别是作为主管，多项利益的兼得，被称为“第二基本法”，甚至远超基本法收益。 ...

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2018年2月即将伴随着春节假期的结束而落幕，有的主管有效的利用了“春销”实现了个人的创富，但作为一名主管不但要自己创富，更要带领团伙伴创富，这样可以实现个人与团队的...

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2018年1月开始主管管理津贴与履职品质管理系数积分挂钩，实行首月来，有多少主管通过自我表率、团队经营与管理履职达标？又有多少主管未能达标从而管理津贴打折？到底是营销...

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今年公司要求提升小组举绩率了，好多主管有点迷茫，今天我们来讲一讲举绩。 第一个问题：为了谁举绩？ 举绩是告诉家人我的工作成绩，是报答客户对我的长期信任，举绩是证明我在认真工作...

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1月还剩下不足10天，新版主管履职品质系数考核的冲刺也仅剩不足10天，经过20天的努力，已有9位主管顺利积分达成60分以上，履职系数将不打折，可喜可贺！ 其他...

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按市公司要求，从2018年1月开始，主管直辖组津贴与主管履职及品质系数挂钩，采用积分制，积分与行事历发布、直辖组的出勤率、长险举绩率、新增及活动量五项指标相挂钩，总分...

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让钻石更闪亮——一季度持续达钻奖励 2018年一季度市公司对于达成钻石会员的精英持续奖励支持，根据1-3月持续达成钻石会员次数，给予现金奖励，但获得奖励的前提条件为：...

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达成会员的奖励： （1）钻石俱乐部会员奖：连3个月300元、连6个月600元、连9个月600元、连12个月600元、12个月以上每6个月奖励600元。 （2）市公司9-12月...

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钻石会员是检验一位伙伴是否是精英的防伪贴，因为要成为钻石会员必须连续3个月以上达成钻石人力，持续达钻说明持续的业绩稳定，而非昙花一现； 如果说钻石会员是检验一...

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通州支公司转型升级基础管理方案——举绩有奖要求：主管10月1日举绩主险一件，10月20日前举绩二件；伙伴10月10日前举绩主险一件，10月20日前举绩二件。 未达成以...

严晓峰

10月第三个节点，距20日检视倒计时5天，第三个节点检视要求：小组达成标准组（2个以上钻石人力）且小组增员率达8%。目前仅有五位主管达成标准组： 已达标准组的主管目标20日前...