人神共奋

（主要内容） 红楼梦里，一句“领导很欣赏你”引发的悲剧。 领导说欣赏你，可能有两种不同的含义。 别人对你的欣赏，不过是过眼烟云。人，得自个儿成全自个儿。 1 人在职场，身似飘...

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（主要内容） 凤姐给自己揽了个累活——秦可卿丧事这个大项目的项目经理。 为什么在组织结构上，王熙凤采用了“扁平化管理”？ 王熙凤的管理方法和她的性格一样，既强硬，又灵活。 为...

人神共奋

（本文内容） 为什么你不能勇敢地拒绝那些要求或请求？很可能你并不知道对自己真正重要的东西是什么。 针对客户或领导不合理的要求，要善用“期待管理” 帮助同事的前提，是提高他们的...

人神共奋

（主要内容） 激烈的职场冲突，也许不是你的错。 三种正确的职场“吵架”姿势： 未经努力而达成的共识，都是脆弱的； 每一个部门都应该追求自己的利益； 如何避免职场冲突演化为人际...

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“情境领导理论”，认为“领导者”通常有四种影响“被领导者”的基本模式：授权式、参与式、推销式、告之式。这四种模式分别对应了四种下属：D4高能力高意愿、D3高能力低意愿、D2低...