高天姿税务律师

今日早起，这段文字，很受启发，也是目前自己困境所在，一并放在小文中，共受益。 可能你还不懂成交大客户的三大秘密营销底层逻辑： 1、包装概念 ： 如何快速抓住客户的注意...

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企业要构建两大系统能力：通过创新氛围的营造，通过开放、包容、激励机制等企业文化来激发员工的创新活力、创新动力，敢于尝试与挑战； 通过培训和实践来培养创新的能力，增强员工的创新...

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分享日期：2024年11月21日 分享人：高天姿 分享书名：《绩效增长》江竹兵 分享章节：第六章第一节“没有检查就没有执行，没有评估就没有改善” 读了《绩效增长》一书通俗且透...

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有能力创富，还要有智慧守护。 众多家族企业面临着财富积累后的传承问题，如何在确保家族资产安全、有效传递给后代的同时，规避潜在的税务风险，成为了亟待解决的重大课题。 结合当下税...

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佳木斯是咱家乡， 阔别多年仍向往。 涉税风险早预防， 全佳律师喜洋洋。 今天上午，欣喜受邀前往佳木斯市，做了三个小时《发票全面改革+聚焦高收入行业背景下律师和律师事务所税收合...

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先祖们早就认识到了： 在野兽面前，不可以表示丝毫的怯儒。我们要学景阳冈上的武松。在武松看来，景阳冈上的老虎，刺激它也是那样，不刺激它也是那样，总之是要吃人的。或者把老虎打死，...

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企业经营者要充分考虑竞争对手的定位和策略，基于此寻找自己企业的差异化和创新点。 要站在用户角度，把非买不可的理由，变成一句广告语。只有当所有用户都知道你的“独一无二”时，你才...

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实现绩效增长的三个核心步骤（明确目标、制定有效策略、持续反馈和调整），这三个步骤不仅适用于职场绩效管理，也适用于我们生活中的各个方面。 它们提醒我们，无论面对什么挑战，都需要...

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绩效考核的本质体现了上级对下级、企业对员工的管控要求。这种管控要求并非单纯的监督和管理，而是基于企业战略目标和经营计划的实现，通过制定明确的绩效指标和考核标准，来引导和激励员...

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今天欢聚东京城，法庭恢复喜盈盈。 枫桥再创金枫景，司法为民乐无讼。 今天，2024年11月4日上午，迎来了宁安市东京城法庭建制恢复揭牌仪式，可喜可贺！我作为东京城法庭建制恢复...

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一个科学、合理的绩效考核体系不仅能够提高企业的管理水平和运营效率，而且能够激发员工的潜能和创造力，推动企业的持续发展。 因此，我们应该认真对待绩效考核工作，不断完善和优化考核...

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下面的文字很有启发，不能做井底之蛙。 考察一个人的判断力，主要考察他信息来源的多样性。 有无数的可怜人，长期活在单一的信息里，而且是一种完全被扭曲、颠倒的信息，这是导致人们愚...

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做事只是一般敬业远运不够，必须高度敬业才行。 做样做才算达到“高度”？把“废寝忘食，殚精竭虑，讴心沥血”这些词都用上也不为过。如此强调，是因为敬业太重要了。所谓敬业，其实就是...

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一致性资源配置它要求企业在确定自身的独特标签或核心竞争力后，围绕这一标签进行所有资源的配置。从战略价值创新到产品、团队、用户，再到原材料研发、生产、管理、服务等一系列环节，都...

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身体不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。 是的，与其有时间抱怨，不如拿出时间转变，毕竟，在这个世界上，你是独特的唯一。没有人...

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“错位飞行”，让我们意识到企业不应该盲目跟风，而应该寻找适合自己的差异化路径。这种差异化不仅体现在产品或服务上，更体现在市场定位、品牌形象等多个层面。 通过错位竞争，企业可以...

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创业就是这样，表面上风光无限，实则负重前行，只要你下定决心选择了创业，就要勇于承受和面对风险，当然创业成功了也会享受到相对应的名声和财富。 当然，也要接受创业过程中所遇到的困...

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路是对的，坚持就是投资。 有的人认为，学习就要立刻变现，没有反馈，马上放弃。不评价对错，试想，天下是否有这样的好事呢？股市尚且无法做到，反复被套牢，如此，不也是在股市被动“学...

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生命可供享受，同时也必须用来奋斗。缺少拼搏奋斗的人生，再多的享受都不会精彩，更难达到圆满的状态。 生命还有一个功能，那就是，可以让人去体验、感受。体验、感受生命是一件很奇妙，...