要学习公共部门人力资源管理，首先就要了解什么是公共部门，公共部门是从属于社会部门的一部分，而社会部门又包含了私人部门和第三部门，这三者各不相同又互有联系。其中公共部门的含义为指通过公共产品和公共服务的提供，以服务社会大众、谋求公共利益为目的的组织体系。其次公共部门又可分为四大组织，包括政府组织、公共事业组织、公共企业组织、非政府组织。政府组织指拥有公共权力、制定和执行国家法律、管理国家和社会公共事务的所有国家机构，包括各级立法机关、行政机关和司法机关。公共事业组织指为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。公共企业组织是指部分或全部由国家投资，由国家委派代表参与和监督经营管理，以企业化方式运营并以提供公共产品为主要经营内容，以营利和国有资产增值为目的的公益性组织。非政府组织是指合法的、非政府的、非政党的、非营利的、民间志愿性的、致力于社会公益事业，并实行自主管理的社会组织。同时也了解到公共部门的一些特点：1.以追求公共利益为其价值取向，2.拥有合法的强制力和权威性3.受到高度的公共监督4.目标多元且不易测量5.独占性。同时本课程为公共部门人力资源管理，则同样了解到了我国的公共部门人力资源特点，即公共部门人力资源不仅指政府组织人力资源，也指事业单位和国有企业人力资源。总而言之第一次课程初步认识到了本课程包含的一些概念与含义，也期待后续的认知与学习。
关于第一次学习本课程的一些感悟
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