本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，希望通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升打下基础。本课程以公共部门人力资源管理为研究对象，公共部门人力资源管理的导论从公共部门的概念引入，直接明了的让我们认识公共部门人力资源管理，分析公共部门人力资源管理系统模型，学习公共部门人力资源管理的法治化。公共部门是指通过公共产品和公共服多的提供，以服务社会大众谋求公共利益为目的的组织体系，通常也称为公共组织，包括政府组织、公共事业组织、公共企业组织，以及非政府组织。而公共部门人力资源则是指一切受雇于公共部门，为社会公众提供公共服务、管理公共事业、配置公共资源的人力资源，不仅包括政府公务员，还包括不具备公务员身份的非政府公共机构工作人员，具有公共性，政治性，政策性，复杂性，稳定性。考取公务员，现在已经成为许多人的追求。知识经济时代的到来，对公务员的综合素质和能力也提出了越来越高、越来越新的要求。“为政之要，唯在用人”，中国共产觉在建立和巩固国家政权的过程中，十分重视干部人事制度建设，制定了德才兼备的用人标准，全心全意为人民服务作为干部的宗旨，廉洁奉公，兢兢业业作为对干部的基本要求，并根据各个时代，与时俱进，逐步探索建立和不断改革完善人事管理制度。
公共部门人力资源管理学习笔记1
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