简单来讲，选拔任用制度是指为了适应组织的发展需要，基于干部管理权限和相关程序的规定，把符合条件的干部挑选出来的过程，然后确定该人选采用什么形式担任领导职务的过程。
在我国，选拔任用与晋升是有效激励干部，促进人才流通的重要手段，在干部工作中具有重要地位。而各级领导干部只有满足一定的条件，达到相应的资格，才有选拔和晋升的机会。条件如下：
坚持马克思列宁主义和中国特色社会主义理论体系。坚持讲学习，政治正确，在思想上，行动上，政治上与党中央保持高度一致。坚决奉行党的宗旨。履行党的义务，行使党的权力，为人民服务，为社会主义建设服务。
除此之外，对党政领导职务的领导干部还提出了有关于工龄和基层工作经历的要求。需要不断调任。由副转正需要两年或三年以上的岗位工作时限，且一般具有大学专科以上文化程度，厅局级以上领导干部应当具有大学本科以上的文化程度。
最后，除了满足以上基本条件之外，领导干部应当经过一定时间的干部教育培训，如特殊情况未达到要求，并应当在提任后一年内完成培训。并且具有正常履行职责的身体要求，还应当符合一定规定的党龄要求等条件
总的来说，我国对于干部选拔任用与晋升具有严格的要求和条件。这不仅仅是对干部岗位的负责，也更是对人民的负责。我国每年都会有大量人员考取国家公务员，为我国社会发展补充新的血液。
