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大数据时代背景下的公共部门绩效管理模式的创新途径
公共部门是指被国家赋予公共权力.在活动中以公共利益为目标的政府组织。社会经济水平的提高，传统绩效考核模式已经不能满足公共部门管理需求。在...
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基于公平与效率的公共部门薪酬管理问题思考
薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容。传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面,因此在个人、内部以及外部薪酬管理中均存在一定...
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从“传统灌输”到“案例启发”浅谈我国公务员培训方法的创新发展
被视为“金饭碗”的公务员编制，每年都是大众心之向往的热门岗位。我国每年都有数以万计的人参加公务员考试，当成功通过考试，顺利进入工作岗位之...
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领导干部选拔任用原则之“公、德、才”近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，在新时期的领导干部选拔任用要“能上”也“能下”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、...
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招募与甄选中的“大智慧”
以我国来看，中国古代在人才招募、选拔、任用和考核等方面，具有相当完备的制度体系和长久的政治实践。凡是中国历史上稳定繁荣、国力强盛的盛世，...
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选贤任能的“贤”与“能”
我国“选贤任能”的思想和举措贯穿古今。回望历史，中国历代都在探索有效的人才选拔机制。尧舜禹时期实行的禅让制是我国最早“选贤”思想的见证...
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教师轮岗制背后的“奥秘”
2021年8月25日，由北京市人民政府新闻办公室举行的关于教育“双减”工作的新闻发布会上，提出了“教师轮岗制度”。 那么什么是“...
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公共部门为什么要进行人力资源战略规划？《礼记·中庸》中提到“凡事预则立，不预则废。”由此可见，事先规划和谋定的预案或战略对于一件事情的成败的重要影响作用。传统意义上的“战略”指的...
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公共部门人力资源管理学习分享-第一章
公共部门人力资源管理概论这门课程是公管专业的入门教程，以战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和务实进行了全...