第一周 导论
要学习公共部门人力资源管理概论，首先就得去了解公共部门，其实在以往我们的学习中对公共部门这个概念并不陌生，在导论中对政府组织、公共事业组织、公共企业组织、非政府组织进行了详细的介绍，公共部门的特点也是很明显的:以追求公共利益为其价值取向；拥有合法的强制力和权威性；受到高度的公共监督；目标多远且不易测量；独占性。
下面就对公共部门人力资源管理进行进一步了解，从宏观和微观两个层面对公共部门人力资源管理的含义进行详细的解释，公共部门人力资源管理具有五大特点:公共性、政治性、政策性、复杂性、稳定性。公共部门人力资源管理的发展历程也从西方到我国，通过中西方发展历程的结合讲解进行很详细的介绍，对公共部门战略性人力资源管理系统的影响因素从内部和外部环境从总的方面去进行分析，具体以政府的组织的使命、核心价值观、愿景与战略为例进行介绍。
学习公共部门人力资源管理制度与法治化，通过学习公务员制度进行介绍，公共部门人力资源管理法治化的学习，首先公职人员法律关系有法律关系，公职人员法律关系主体，公职人员法律关系客体。说到法治化就得了解法律渊源，对于公共部门人力资源管理的法律渊源首先对什么是法律渊源进行解释，然后进一步分析法律渊源包括:宪法、法律、行政法规、行政规章、地方性法规、法律解释、国际公约以及其他法律中相关规定。对于导论部分的学习对公共部门人力资源管理有了初步的了解和认识。
