通过学习了解公共部门人力资源管理是于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。在公共部门的法治化，它作为现代社会一个基本的治国原则，它也是现代公共部门人力资源管理应坚持的原则。加强公共部门人力资源管理的法制化建设，其目的是为了规范政府的人事行政管理行为，避免人力资源管理中的失误与偏差，坚持公平、公正、公开的原则，为吸引优秀人才、合理使用人才、拥有优秀人才提供制度。它发挥着重要作用：
1确立政府人事行政管理的标准和规则，维护政府人事管理运行的秩序。
2.塑造公共部门人力资源成长和发展的良好环境，提高政府的管理绩效。
3.依法行使政府人事行政管理权，有效地维护公职人员的合法权益。
公务员是服务于公共部门，在公务员的法律关系中，一方面，国家和代表国家的行政机关，作为法律关系主体的一方，具有独特的法律地位，这源于国家的权威性和主动性，它拥有的调控者的法律身份，享有完全的、充分的权利能力和行为能力。另一方面，公务员也被赋予了充分的政治、经济、文化等方面的权利，成为法律关系主体的一方。因此，在国家与公务员的法律关系中，主体双方享有的权利与承担的义务是对等的。
