1、薪酬分配不公。 ①薪酬分配过分依据人的行政级别，而忽略了岗位差异，挫伤了那些高技能、高知识、高能力工作岗位的人员的工作积极性。 ②薪酬分...

对我国的各个组织来说，考核评价从自上而下的单向评价发展到全方位绩效考核，可以说是方法上的一大进步。然而现实操作中似乎存在着对这种方法误读的现象...

随着我国经济的发展，人才竞争激烈，人才流失严重。要采取一定的措施防止流失。 第一，因为晋升机制不科学，阻碍了人才的成长和使用，所以要完善组织人才...

素质冰山模型由麦克利提出的，该模型将素质划分为表象的素质和潜在的素质，表象部分是技能和知识，潜在的部分是社会角色、自我概念，特质和动机等因素。而...

什么是公共部门职位设计？ 公共部门职位设计是为了达到公共部门的组织目标，合理有效地处理人与工作的关系，而对某一特定职位要求任职者完成的工作任务以...

公共部门组织结构是指公共部门的组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工、协作体系。公共部门组织结构的类型就包括：直线制组织...

公共部门人力资源需求预测指对公共部门在未来某一特定时间内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估算。人力资源的需求预测在现实生活中是非常...

第一周 导论 要学习公共部门人力资源管理概论，首先就得去了解公共部门，其实在以往我们的学习中对公共部门这个概念并不陌生，在导论中对政府组...