坚持新时期好干部标准,持续用好“抓培训”、“压担子”、“强关怀”三种举措,助力培养可堪事业发展重任的高素质专业化“好”干部。
一是抓培训,着力铸魂提能。始终聚焦建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,不断优化干部选育管用工作要求,将实施干部政治能力和专业能力提升作为重点,深入实施“六大培训计划”,通过举办“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”进修班、意识形态工作专题培训班、“营商环境大讲堂”暨年度营商环境评价报告解读专题班、全县党员领导干部党纪学习教育专题辅导班等培训班次,实现干部政治理论素养明显提升,理想信念、党性观念明显提升,适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业素养和能力明显提升,担当作为、狠抓落实履职本领明显提升。
二是压担子,锤炼实战本领。实施“砺兵”“利剑”“亲青”三大行动,统筹选派一批优秀年轻干部参与乡村振兴、县委巡察、安全环保等专项工作,在一线岗位锻炼成长,提升业务素质和综合能力;择优选派一批年轻干部跨部门、跨领域实践锻炼参与班子分工,提升政治素质和综合能力;有序安排新考录干部坐班民政、审批、住建、卫健、信访等服务性窗口,着力提升为民服务解民忧的能力。着力提升年轻干部能力素养。
三是强关怀,激励比拼争先。高质高效落实公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升制度,鲜明树立重实干重担当重实绩导向,分层次分批次稳妥有序开展晋升工作。完善干部考核评价体系,常态化开展一线考察、专项考核,跟踪识别干部一贯表现,建立“两个一批”名单,了解掌握一批履职尽责、实干担当的干部,精准识别一批思想松懈、能力弱化、德不匹位、不胜任现职的干部,稳妥推进干部能上能下,激励干部创新争优。