从人力资源管理的角度分析，提供员工福利已成为公共组织发展所必需的支撑条件。用人单位越来越认识到，如果真想吸引并留住人才，就要做好准备提供有竞争力的员工福利方案以及为个人事业发展提供机遇等无形因素。我国的公共部门福利有以下内容。
第一种，福利补贴，一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。可以是与岗位、工龄、贡献挂钩的特殊津贴，也可以是与职工家庭经济状况，子女数量相关联的差别津贴。
第二种是探亲与休假。探亲方面，凡在公共部门工作满1年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。休假方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每日不得超过1小时延长工作时间，特殊情况也不得超过3小时，还需给付不低于正常工资150%的报酬。在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200%的报酬；法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300%的报酬。
三是我国的福利设施多种多样，有集体福利设施，包括员工食堂、幼儿园等生活福利设施，图书馆、健身房等公共性的文化设施。有生产性福利设施，如舒适的工作条件。当组织为那些必须忍受相对较差工作条件的员工增加经济报偿时，这在一定程度上反证了舒适的工作条件也是一种福利的观点的正确性。还有住宅等特殊的福利设施，如正在实行住宅的商品化改革和货币化分房制度，推行住房公积金计划。
最后是福利服务，涉及内容相当广泛，既包括与上述各项设施相关的各项服务，也包括诸如接送上下班、提供健康检查等特别服务。
