盲点是我们看不见的区域,每个人都会有这样一个区域。我们要做的事把盲点区域的东西拿出来,变成可直观的,只有这样我们才能更加清晰的认识自己。
在管理小组中,自己可能会有一些行为言语,自己觉得没问题,但是别人看来却并非如此,但是很少会有人直接出来告诉你,这样就成了一个盲点。自己看不见也无人与你反馈。所以一定要打开咱们的盲点象限,让自己有清晰的自我认知,有则改之,无则加勉。同时也鼓励组内人员与自己多沟通,多提一些小的建议。
盲点是我们看不见的区域,每个人都会有这样一个区域。我们要做的事把盲点区域的东西拿出来,变成可直观的,只有这样我们才能更加清晰的认识自己。
在管理小组中,自己可能会有一些行为言语,自己觉得没问题,但是别人看来却并非如此,但是很少会有人直接出来告诉你,这样就成了一个盲点。自己看不见也无人与你反馈。所以一定要打开咱们的盲点象限,让自己有清晰的自我认知,有则改之,无则加勉。同时也鼓励组内人员与自己多沟通,多提一些小的建议。