游戏玩家自愿原则玩或不玩,员工在企业工作也是一样的道理。
选人开始要降低员工的期待值,找到自愿参与的人,也就是所谓的“创意精英”:只专注于自己的工作,而不会将负面情绪带到工作中。
三种员工类型:自燃型,点燃型,阻燃性。看看自己的团队,每种类型的伙伴都有。伙伴们整体都还是挺好的,个别伙伴我挺希望他能做出点改变的,也许能变成点燃型呢!所以工作时候经常鼓励他,有哪些做的不好的地方就diss他,希望他能改变!
游戏玩家自愿原则玩或不玩,员工在企业工作也是一样的道理。
选人开始要降低员工的期待值,找到自愿参与的人,也就是所谓的“创意精英”:只专注于自己的工作,而不会将负面情绪带到工作中。
三种员工类型:自燃型,点燃型,阻燃性。看看自己的团队,每种类型的伙伴都有。伙伴们整体都还是挺好的,个别伙伴我挺希望他能做出点改变的,也许能变成点燃型呢!所以工作时候经常鼓励他,有哪些做的不好的地方就diss他,希望他能改变!