公共部门招募与甄选这一章是公共部门在选拔人才时重要的举措，其中招募是为了适应组织发展需要，依据人力资源战略与规划，通过多种渠道吸引候选人来填补组织职位空缺的过程；甄选则是指根据组织的职位需求，综合运用多种测评技术和方法，从某一职位的所有候选人中挑选出最合适的职位填补者的过程。招募和甄选秉着公开招聘、德才兼备、平等竞争和效率优先的原则标准，确定招聘计划、员工招募、员工甄选、员工录用、招聘评估是招聘与甄选的大致流程。
公共部门人力资源招募的渠道分内部招募和外部招募，内部招募是从组织内部发掘、获取组织所需要的各种人才，填补组织的职位空缺，有内部晋升、工作轮换和返聘等方式；外部招募就与其相反，为推荐、广告、网络、校园招募等。然后再招募之后便是选拔任用，也就是甄选，甄选的方式主要是笔试、面试和无领导小组讨论三种方式。
招募与甄选作为公共部门人力资源管理的一项基本职能活动，在我国公共部门招录制度实施效果显著。考试内容有所创新。测试内容更具普遍性，更加全面地测评考生的综合素质，对不同专业的考生较为公平。比如在公共基础考试中加大了市场经济、法律等内容的比重等。测试方法有所创新。 《国家公务员录用心理素质测评》以及情景模拟等方式的引入，提供了更加全面的评价参考依据。分类考试方法的引入。根据中央国家机关与海关、公安边检系统招考职位的不同要求，考试内容的比重也不同，提高了考试的针对性。还有计算机网络技术的引入，更是扩容了基础人才的储备和选拔。
