如果我们想要找一份工作，一般来说，工资薪酬待遇是我们最看重的部分。同样，对于部门组织来说，要想提高组织效率，那就必须提高个人的效率。而薪酬便是调...

管理需要有结果的反馈，那么绩效便是一项重要的指标。因此，公共部门绩效管理是公共部门管理过程的一项重要举措。同时，对于分析和比较管理方式的影响和作...

公共部门人力资源管理，除了要注重人员的选拔和任用，更要考虑到对人员能力质量的保持与提高，因此公共部门教育培训与开发的作用至关重要。需要依据形势发...

就目前，我国公务员的报考热度来看，除了在公务员选拔阶段需要规范选拔方式，综合运用多种可以方式选拔人才外，关于领导干部的竞争选拔也需要规范化，但允...

公共部门招募与甑选，简单的来说就是人才招聘和选用，这是公共部门人力资源的一项基础活动。招募与甄选需要保持各自的原则，依据原则选用适用人才，保持公...

任何职位对人员的能力都有一定的要求，公共部门的人员选任更要注重选取符合能力要求的人员。在本周的学习中，主要学习了公共部门胜任素质的相关内容。通过...

公共部门往往比较庞大，部门工作人员多，并且需要处理的事务繁杂且数量大，因此职位设计是否合理，对公共部门能否有效运行具有重要意义。 工作轮换的方法...

公共部门往往比较庞大，部门工作人员多，并且需要处理的事务繁杂且数量大，因此职位设计是否合理，对公共部门能否有效运行具有重要意义。 工作轮换的方法...

本周主要的学习内容是围绕公共部门人力资源管理战略来展开的，公共部门人力资源战略管理在不断的发展完善，也衍生出许多方法，但我觉得最重要的是资源的优...