在之前的课上，我们深刻的认识到了人才是发展的第一要素，一个没有人才，不能合理运用人才的社会是不能够长期发展。因此，如何合理有效的招募与甄选人才成为了一个非常重要的环节。我们不仅要重视人才的培养，更要重视人才的选拔与招募。
首先我们要理解公共部门招募与甄选的概念，招募是指为了适应组织发展需要，依据人力资源战略与规划，通过多种渠道吸引候选人来填补组织职位空缺的过程。由于不同公共部门的战略不同，它们对招募赋予了不同的重要程度。在招募与甄选中，我们需要遵循一定的招募原则，这不仅是对招募方的保障，更是对被招募者的尊重，以及对他们所拥有的权利的保障与支持。在公共部门招募与甄选中，我们需要遵守公开招聘、德才兼备、平等竞争与效率优先的原则。遵守这些原则，能够最大程度的提高公共部门对人才的招募与甄选的效率，从而保障对公共部门的人才资源基础。公共部门人才招募与甄选是通过笔试与面试的方式进行的。二者各有其优点与缺点。首先，面试能够最大程度的观察出被招募者的临场发挥与应变能力，在所有竞争者中看出每个人所具有的才能，观察他们是否有一定的领导能力。而笔试能够检测他们的基础能力以及个人的知识储备，从而挑选出基础扎实，知识储备丰富的人才。
公共部门人力资源招募与甄选在各个国家都在广泛应用，在每个国家也根据他们的国情而改变其招募的理念与具体方式。
