公共部门人力资源供给需求平衡是指供给和需求在数量、素质以及结构等方面都达到平衡状态，但是在一定情况下，也会出现数量上的不平衡，有供大于求和供小于求这两种状态。所谓供大于求，就是供给大于需求，所提供的东西大于了所需求的东西，对于这种情况需要一些方式来进行调整，鼓励员工提前退休，让员工退休之后，所存在的人员就会减少，在一定程度上也就减少了供给；减少一些职位，也就是工位合并，让原本需要两个人做的事，现在让一个人来做，对于员工进行辞工，也就减少了供给，从而达到供需平衡，也可以通过其他方式来减少供给。所谓供小于求，就是供给小于需求，所能提供的职位小于所需要的职位，对于这一种情况也需要一定的方式来进行解决。可以提高员工的工作效率，使一个人能够做两人所能做的事，从而也就不产生需求；也可以延长员工工作时间，让员工加班加点的进行做事，满足需求，从而达到一定程度上的供需平衡。当然也还有很多其他的方法来达到平衡。
公共部门人力资源供需需要达到平衡，需要不仅需要在数量上达到平衡，还需要在结构上达到平衡，如果仅仅是在数量上达到了平衡但是在结构上却没有能够达到平衡状态，我认为在这种情况下也不能达到真正意义上的公共部门人力资源平衡，所以要达到这种平衡，就需要在这两者上达到平衡。在真正做到平衡，还需要作出各方面的努力。
