人人都喜欢被赞美，无论是在工作还是生活中，适当的赞美是人际关系的润滑剂，但是夸人不能随便夸赞美，也掌握技巧，说的太多，拔的太多，反而容易让人觉得你浮夸，不真诚让谈话陷入尴尬。
赞美祭不是阿谀奉承，也不是把嘴快当真诚。
如何赞美才能恰到好处呢？
《五分钟打动人心》给你最完美的答案。
这本书的作者是鞠远华，他是人际沟通的专家，精通心理学，口才学和人际关系学具有深厚的理论基础和丰富的实践经验，他开创了华师教育卡耐基训练，改变了千万人的生活，被誉为中国的卡耐基。
赞美的四个初级技巧:
第一、赞美要具体，要满足对方的期许，让对方感受到你的真诚。
比如:你今天好漂亮啊，就很泛，很空。
换成:你今天穿的这件衣服特别适合你的气质，再加上你这精致的妆容，简直是太漂亮了。(服装+妆容，让对方感受到我们用心在赞美)
第二，赞美要及时，要及时让对方感受到你的关注，接受到你善意的信号。
比如你今天剪了个新发型，期待别人看到你夸你一下，结果下班路上，同事才看到你的发型，说挺适合你脸型的，漂亮。这时候的感受肯定没有一进公司就被同事看到然后赞美的那种兴奋和愉悦了。(换位思考，让赞美更及时)
第三，赞美要顺势找到对方值得夸奖的地方，做出恰当的反应。
比如，看到对方递过来的名片，你可以就势通过名片赞美他。比如“您的名片质感真棒，一看就知道设计的很用心。”也可以赞美对方的名字，“您的名字很稀有呀”“您的名字很有文化气息”，以名字引出话题，是我们很常见的一个方式。
另外，如果对方公司特别好，就夸奖对方的公司。如果对方职务高，就夸奖工作成就，如果对方年纪轻，就夸对方年少有为，还可以是学历、气质、身高等等。顺势，就是你总能找到合适的方法夸奖对方，表达自己的欣赏，给对方留下好印象。
最后，赞美要投其所好，吸引对方关注，让对方心生好感。
投其所好，首先找到对方的兴趣点。人与人之间是有壁垒的，这种壁垒有时候是身份，有时候是年纪。如果他发现，他喜欢的歌你也喜欢，他喜欢老电影，你也喜欢。他就认为你们可能是同一个圈子的人，更容易对你心生好感。
但是如果你们真的有很大差距，他感兴趣的那些东西你真的不了解，那怎么办呢?那就是请教。
和对方交流的时候，多向对方请教，表现出你的好学和好奇，也能引发对方想要分享、炫耀的心理。只要对方有了教你的兴致，你只要认真倾听就可以了。
