在我国，一提到公务员这个职业，相信很多人都会不约而同地想到“铁饭碗”这三个字，的确，划分是否是公职人员的重要标准就是是否依国家发放工资，因此，一般公务员的薪酬都是非常稳定的，尤其是在疫情的大环境下，对于职业的要求更加严苛，公务员成为大多数人眼中的“香饽饽”。但是薪酬比较低也是一些人望而却步的原因，那么我国公务员薪酬管理制度到底如何，可以从中得到什么启示呢？
首先，我国公务员以基层公务员为例，薪酬体系包括工资、福利、津贴三大基本结构。我们通常所说的工资又包括基本工资与绩效工资，而我们通常所说的工资低指的是基本工资，但是公务员薪酬又不仅仅指基本工资。这里要说明的一点是由于各个地区经济发展状况的不同，公务员的工资等也略有差异，例如北京的薪酬最高可达到15-20万年薪，西藏等地方最低，只有7-13万左右。
其次，我国公务员薪酬水平是根据职级划分，其目的是落实差异化激励优秀人才，促进公职队伍的专业化，能力与职位相匹配。然而由此引发了一系列问题——各种贪污行贿腐败问题接踵而至，当然这也只是一小部分，但同时我们也应该充分认识到问题带给我们的经验，不仅要打虎拍蝇，还要深入了解一线公务员的实际困难之处，尤其是偏远地区，为什么说越贫困的地方腐败越严重，一个小小的村长就可以贪污数万元的赃款，令人深思。
启示：
一、 公务员个人要树立勤劳朴素生活和工作作风，切实履行人民公仆的义务。从古至今，无论在哪里都有两袖清风的父母官，更何况我党有明确要求不得拿群众一针一线，德能勤绩廉，德为首，廉为足，公职人员一定要脚踏实地，廉洁奉公，完善自己的德行。
二、 国家应根据实际情况相应调整某些地区的薪资水准，当地政府财政收入是一回事，国家应该给与相应的补贴和政策优惠，让拼搏在一线的公职人员没有后顾之忧。同时落实各项考核，细化绩效标准，不搞“一锅端”，对于表现突出的人员在进行精神奖励的同时，也进行适当的物质奖励，物质奖励的形式不仅仅是奖金，也可以有多种不同的形势，各地可因地制宜。
三、 完善对于公职人员实际工作和功绩的监察。对于不思进取，违反纪律，只做表面功夫的公职人员可适当进行物质处罚或者降级处分，对其进行多次反复考核，考核过关可取消或恢复相应的待遇。
作为国家公职人员享有国家规定的权利，但最重要的是要履行义务，不辜负人民群众的期待，做人民的好公仆。
