公共部门人力资源管理概论这门课程是公管专业的入门教程，以战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和务实进行了全面、系统的阐述。
第一章作为本课程的开篇导论，对最基础的相关概念，即公共部门、公共部门人力资源等进行了较为详细的阐释和分析，以及公共部门人力资源管理制度与法治化的阐述，为我们了解这门课程，探究相关知识理念做了概念性的理论奠基。
在这一章中，让我深有感触的是第三节的内容。当前，以习近平同志为核心的党中央不断强调“推进全面依法治国，发挥法治在国家治理体系和治理能力现代化中的积极作用”，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，不断开创依法治国新局面。
与此对应，公共部门人力资源管理也十分重视和强调法治化。首先，公共部门人力资源管理本身具有很强的政策性和制度性，我认为这在一定程度上决定了公共部门人力资源管理需要遵从和贯彻法治化。其次，公务员作为公共部门人力资源的主体和核心，对于其的管理必须依据相应的政策和制度来进行。这里的制度，最主要的是公务员制度，即通过制定法律和规章明确公务员的权利和义务，对公务员依法实行科学管理的法规体系和管理体制，这也体现出公共部门人力资源管理当中的法治化特征。最后，公共部门人力资源管理本身具有相应的法律渊源：宪法、法律、行政法规、行政规章、地方性法规等等，这都规定着公共部门人力资源管理必须坚持法治化。
在我看来，这种法治化，不仅有利于公共部门战略性人力资源管理体系的有序发展和高效管理，也是公务员坚持依法行政、为人民服务重要原则和宗旨的必然要求。总之，为加快推进国家治理体系和治理能力现代化，公共部门应不断完善人力资源管理法律法规体系，推进人力资源管理法治化进程。
