Dr. Grace和Lead Belay CEO Michael對群組學習提出的概念與想法收穫很多,尤其是對於群組學習的應用情境,以及過程中需要掌握的關鍵認知,對於L&D在設...
Dr. Grace和Lead Belay CEO Michael對群組學習提出的概念與想法收穫很多,尤其是對於群組學習的應用情境,以及過程中需要掌握的關鍵認知,對於L&D在設...
组织高流动率背后的各种因素,其中最主要来自在职业发展上看不到成长空间,这不仅是对企业产生人才流失的隐患,与此同时也无法看到人才在潜能被开发后的能力增长,进而带动企业的绩效增长...
从最初人事管理,人力资源(human resources),到人才资本(human capital)等,这些名称不断演进的过程,都代表着对人才管理的认识,不再只是从后端的成本...
这几天看了《从A到A+》作者詹姆.柯林斯(Jim Collins)的新作《BE 2.0: Turning Your Business into an Enduring Gre...
537|以人为中心,直达用户的需求|DTC(Direct To Consumer)|找出细分市场并取得市场头部优势 互联网出现让线上消费模式有了新的行为路径,过往由货→店→人...
《绩效增长》真的是不错的书籍,对绩效制度的起因与核心思路都有透切的描述。这样见识到中国企业在进改革开放四十年后的时间,对组织制度的规画已经逐步摸索出一套心法。 面对绩效的第一...
535|组织熵|学习文化|提升L&D影响力,注入组织熵的第二驱动因子 组织如同熵增系统,除了从外部导入,另外内部的动能提升,让组织持续保持新动力。 内部新能量的涌现,来自个体...
534|学习设计|加速学习移转的三架构面 如果AI技术能够实现推送学习内容,通过自身需求来提供相应的学习内容,这一阶段只是将目标知识找出,对于让学习产生真正效果,还在于学习者...
【峰会观点】【2023 AWS 台湾云端高峰会】AI化带来是解决问题的思路升维 今年在AWS峰会上真的收穫很多,也看到企业在运用AI的策略与架构是如何来落实在业务发展上。 如...
532|学习型组织的顶层设计|Building the Learning Organization|Michael J. Marquardt 发展学习型组织,除了从组织面来向...
学习的过程中如何强化学习记忆?很多时候对于学习的认识,会影响我们对学习的行动,例如对学习怀着不行、学不好,久而久之这种内心的想法就会显现在表现上;反之,当你认为自身有很强学习...
530|人才的战略发展|The Strategic Development of Talent|William J. Rothwell , H. C. Kazanas 组织的...
529|训练成效落地的思考面|将培训转化为商业结果|6Ds法则|Worth from Training and Development 训练成效的落地能应用,离不开训练前期的...
528|愿景与使命|生长:从战略到执行|THRIVING 企业发展离不开正确的方向,而思考的方向离不开,愿景、使命、价值观。虽然这些是对企业引领的指南针,但是放到个人身上,用...
527|用户塑造的品牌价值|奢侈品策略|The Luxury Strategy 奢侈品对于整个社会的意义,传递的不仅仅是社会标籤,更是一种精神象徵。 单就以奢侈品的打造,如果...
526|给予的未来影响力|Give and Take|Adam Grant 亚当‧格兰特(Adam Grant)作为近年华顿商学院的热门教授,这次着作《Give and Ta...
525|《简报女王的故事力》(1)共鸣:Resonate|Nancy Duarte 这次阅读《简报女王的故事力》自己在阅读的同时,也是在復盘、整理自身对简报设计的核心逻辑,通...
《我的物理系老公❤夫妻日常只准闪到毫无人性》〈16〉公主大会:护夫宣告 无论是现在,还是今后的将来 逗妳露出少女般的甜美微笑 是我每日最幸福的任务 我只要,有微笑的妳陪在我身...