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  • 但人员素质参次不齐,如何是好呢?在入职前就让他明白一些道理是很有必要的!
    你打算干多久?
    你希望从这家公司学到什么?
    你是否打算以后创业?
    如果我帮你学习成长,使你离开时创业的能力更进一步,或使你在职场更抢手,作为回报,你能为我付出什么?
    谁是你以前共事过的最好的同事,为什么?
    你职业生涯最自豪的时刻是什么时候?
    你是否认同公司的价值观和愿景?愿为此而工作?
    通过交谈,公司和员工达成一致,从这一刻起,这位员工就会明白,他来到这家公司不是为任何人打工的,也不仅仅是为了一份工资而打工,他是为他自己几年以后的离职或创业积蓄能力,他有了一个清晰的职业规划。而公司则把自己从员工离职的焦虑中解脱出来,同时获得一位更有责任感(对自己负责也意味着对公司负责)和主动性的员工。

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个人介绍
倒掉鸡汤,服下胶囊,治疗你的知识恐慌。

我们没有知识,我们只是知识的翻译官。