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做股权激励,一定要避免重利轻义、导向错位。利,是指利益;义,是指一种精神追求。过多地重视利益,而忽视对精神的追求,就会诱使员工变成唯利是图的人。企业进行股权激励,如果目标仅仅...

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格局决定结局 中国改革开放已30多年,但与过去相比,很多企业家的管理能力不仅没有得到提升,反而退化了。早在10多年以前,我们的股权激励机制就用得非常好,甚至炉火纯青,到了今天...

捡书先生说

儿子，明天就是你的婚礼了。 老爸丑话说前面，明天开始，我们可能就是两家人了，我和你妈不需要你的照顾，你这辈子最重要的事就是好好照顾明天和你结婚的那个姑娘。 我这一辈子虽然不算...

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有的老板可能会认为,只有大企业才需要做股权激励,其实不然,小企业也需要做股权激励。“既然不能给子别人现在,就要给子别人希望与未来!”企业越小,越要进行股权激励,因为和大企业相...

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股权激励的四维模式是华一世纪企业顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求,独创的股权激励设计和实施控制模型。针对不同企业现状...