组织绩效提升践行者宁

萨提亚周六早读书会0226—第八章：个性部分舞会--整合内部资源，到这里已经是一个过程。1、我们总会认为人们表现出来的行为就代表了他们的一切。实际上我们在那一刻仅仅体验了人们...

组织绩效提升践行者宁

《发展的循环》人生发展的第三阶段：思考的能量 一、肯定信息：P75 小伙伴认为肯定信息都是为她写的。在没有学TA之前的心理定位： 1、 怎么可以为自己着想，我必须为他人着想。...

组织绩效提升践行者宁

晚上和几位老师一起开展线上工作坊的学习，算是复盘的一个问题。期间讨论到我们在工作坊的现场处理中，当我听到评判的声音、听到嘲讽的声音、听到恐惧的声音，做为引导师我内心的感受是什...

组织绩效提升践行者宁

早上和儿子对话：快期末考试了，今天晚上咱俩定一下复习计划吧？ 儿子用很委屈的语气说：好的。可是怎么这个学期这么短啊？ 我接着说：这学期这么短这个事，让你感觉很委屈、很伤心吗？...

组织绩效提升践行者宁

接到一个困惑的问题个案辅导。领导们总是希望学习发展部的员工能给组织创造更好的学习氛围，打造学习型组织。也能让员工们感知更好，增加一些趣味性。多一些互动，通过提炼故事的形式，把...

组织绩效提升践行者宁

早上急匆匆去见朋友，刚打开共享单车看见顺丰小哥在派件，立刻想起家里有个退货要寄，便上前问到：你是不是要到我家收件？ 顺丰小哥：没有啊，还没有派单给我。 我：我昨天晚上就提交了...

组织绩效提升践行者宁

上个月的B类大客户销售心理学引导工作坊给我留下了深刻的印象和思考。在团队共创环节，学员们提出了很多很多的问题，好几个问题都得到了学员们非常多的票数。这说明这个问题在工作中出现...

组织绩效提升践行者宁

朋友知道我在写书，经常主动来贡献案例。有一天说，我遇到一个共修的好案例“如何解决公务员系统95后躺平“的问题。做为60后、70后的管理者，对他们一点也看不过眼，一点集体观念和...

组织绩效提升践行者宁

近日“咕咚”出了新跑法，带音乐、带鼓点、有呼吸节奏和快慢跑训练。果断试了个中强度，跑步过程中，一位大佬不断说话。告诉我咋保持跑姿正确，现在是快跑3分钟。好的时间到，现在是慢跑...

组织绩效提升践行者宁

心理学的群里持续近一个月，有一个群友每天描述她自己的心理创伤，状态、情绪、和父母的关系。起初，大家都为她出主意，让她行动起来改变。然而每次都以失败告终，这也符合TA心理学派系...

组织绩效提升践行者宁

今天一直在和禇老师讨论来源于平衡计分卡的战略规划和规划战略。在我说到教学过程中，学员的习惯又回到老路上去了的时候，我有点沮丧。因为我从课程一开始的时候就给大家定好了锚—学习的...

组织绩效提升践行者宁

每个人这一生都面临精力管理和时间管理问题，不管是工作还是交友、不管是学习还是玩乐。我们无可避免的都在做选择，也是同时在做精力管理和时间管理。有时候，我会觉得年轻时候那些旅游的...

组织绩效提升践行者宁

上一篇我们说心理定位决定了我们在组织中在关系和态度以及相处模式。来源于我们在心理定位中认为我自己是不是好的（+），你是不是好的（＋），他们是不是好的（＋）。也有人只喜欢叫它行...

组织绩效提升践行者宁

近一年，在萨提亚、人际互动心理学、战略间互穿。常常从人的心理底层，理解事情的结果。仿佛有魔力一般，看见之前忽略的内容。在管理的课程中， 我们教的最基本的概念是角色定位和管理任...

组织绩效提升践行者宁

下午用了一个半小时，几个老师一起讨论了一下自己在工作坊中经常遇到的障碍，也就是俗称的坑。第一个障碍就是“指令清楚”，颇得我心，继而脑中浮现出自己因指令不清走过的各种弯路。帮把...

组织绩效提升践行者宁

今天早上在工作之前的路上和大鹏老师沟通了人际沟通心理学里的"脚本"和"旁观者"。沟通的原因是我的心理学的作业用一些凌乱的词编一个故事。他的作业（比我学的层级高两级）是让自己沉...